关于“人死补偿多少月工资”的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据具体情况来确定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 因工死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡：

   • 对于企业职工非因工死亡的情况，补偿标准因地区而异。通常涉及丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费一般为固定月数的工资，具体月数依据当地政策确定；一次性救济金的发放月数各地差异较大，通常在6至12个月本人工资之间。
   • 对于机关事业单位工作人员非因工死亡的情况，补偿标准同样由各省、自治区、直辖市确定，包括丧葬补助费和一次性抚恤金等。

3. 特殊规定：

   • 某些地区或单位可能有特殊规定，如国企员工去世后可能领取20个月薪资补贴，公务员和事业单位退休者过世后也能享受一定月数个人薪水的丧葬补助金和抚恤金。但这些特殊规定并非普遍适用，需根据具体地区或单位的政策来确定。

综上所述，“人死补偿多少月工资”这一问题并无统一答案，而是取决于多种因素，包括死亡原因、所在地区的法律法规以及单位的具体政策等。在处理此类问题时，建议咨询当地的法律专业人士或相关部门，以获取准确的信息和指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。