单位工资多发了，财务部门是有可能过来要求返还的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面来看：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。单位多发的工资就属于不当得利，单位作为受损方，有权要求员工返还多发的部分。如果员工拒绝返还，单位可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求员工返还。
从单位内部管理角度：
- 大多数单位都有完善的财务管理制度和薪酬发放流程。一旦发现工资多发的情况，财务部门通常会及时与员工沟通，要求返还多发的金额。这是单位维护自身财务秩序和公平性的必要措施。如果员工不配合，单位可能会采取进一步的内部管理措施，如扣除后续工资、进行纪律处分等。
从实际操作角度：
- 财务部门在发现工资多发后，一般会先与员工进行友好沟通，说明情况并要求返还。如果员工对多发工资有异议，或者认为存在其他特殊情况，可以与财务部门进行协商，提供相关证据或说明。在协商过程中，双方应保持理性，寻求合理的解决方案。
建议：
- 如果你发现单位多发了工资，建议主动与财务部门联系，说明情况并协商返还事宜。这不仅可以避免后续的法律纠纷和内部管理问题，也有助于维护你与单位之间的良好关系。
- 如果对多发工资有异议或存在特殊情况，及时与财务部门沟通并提供相关证据，以便双方能够妥善解决问题。