您好，关于合同到期不续签时的工资结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，合同到期时，用人单位有义务一次性结清您的全部工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，无论是不续签、您不续签，还是双方协商一致不再续签，用人单位都应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清您应得的工资。这是您的合法权益，用人单位必须遵守。

其次，关于工资支付的时间与方式，虽然法律规定了应一次性结算，但实际操作中可能因用人单位的财务流程、管理制度等因素有所差异。不过，这种差异不应超过规定的工资支付周期，用人单位应在合理期限内完成薪资结算工作。如果您对支付时间有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通确认。

再者，如果合同到期是由于用人单位提出不再续签，并且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形，那么用人单位除了结清工资外，还需向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位未按时一次性结算工资或支付经济补偿，您有权通过多种途径维护自身权益。您可以先尝试与用人单位沟通协商要求支付；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉；此外，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来追讨拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，合同到期不续签时，用人单位应严格按照法律法规的要求，一次性结清您的全部工资，并在符合条件下支付经济补偿。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和保护途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。