针对您提出的“满十年不签无固定期限违法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在劳动者连续工作满十年的情况下，用人单位不签订无固定期限劳动合同是违法的。

首先，我们来明确一下相关的法律规定。根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。

接下来，我们分析一下不签订无固定期限劳动合同的法律后果。如果用人单位在劳动者连续工作满十年后，仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩戒用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同，从而侵害劳动者合法权益的行为。

此外，我还想提醒您，无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，它只是没有确定的终止时间。在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位仍然可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

最后，针对您可能关心的实际操作问题，如果您已经连续在用人单位工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝签订，您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。