关于入职满1年不满2年离职赔偿的问题，这主要取决于离职的原因以及是否存在应支付经济补偿金或赔偿金的法定情形。以下我将从不同离职情形出发，为您详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情形下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职满1年不满2年的劳动者，在此情形下应获得1个月工资的经济补偿。
二、劳动者单方面解除劳动合同
预告解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情形下，劳动者解除劳动合同通常不需要支付违约金或赔偿金，用人单位也不需要支付经济补偿，除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），此时劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
即时解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在某些过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 经济补偿：在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式同上，即入职满1年不满2年的劳动者应获得1个月工资的经济补偿。
三、用人单位单方面解除劳动合同
过错性解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在某些过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，用人单位可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情形下，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。
非过错性解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者存在某些非过错性情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上，即入职满1年不满2年的劳动者应获得1个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因某些经济原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁员时，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情形下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同样为入职满1年不满2年的劳动者应获得1个月工资的经济补偿。
四、违法解除劳动合同
- 法律依据：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍，即入职满1年不满2年的劳动者在此情形下应获得2个月工资的赔偿金。
总结与建议：
- 入职满1年不满2年的劳动者离职时，是否获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于离职的原因和是否存在应支付经济补偿金或赔偿金的法定情形。
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位非过错性解除劳动合同或经济性裁员，劳动者通常有权获得1个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权获得2个月工资的赔偿金。
- 在处理离职赔偿问题时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
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