在厂里干活时脚断了，这确实是一个非常严重的情况，您有权获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：

一、立即就医与报告工伤

1. 首要任务：您的健康和安全是最重要的，所以请立即就医，确保得到及时的医疗救治，以减轻伤害并防止后续并发症。
2. 报告义务：在就医的同时或随后，请尽快向您的单位报告工伤情况。单位有义务协助您进行后续的工伤认定和赔偿申请。

二、工伤认定程序

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果情况特殊，这个时间可以适当延长。
   • 如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表，需要详细记录事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。
   • 劳动关系证明材料，比如您的劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定与赔偿标准

1. 鉴定流程：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可以延长30日。

2. 鉴定等级：劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。不同的等级对应不同的赔偿标准。

3. 赔偿项目：

   • 医疗待遇：包括您的治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等，这些费用如果符合规定，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。
   • 伤残待遇：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。如果您长期伤残，可能还包括伤残津贴和生活护理费。

四、赔偿途径与民事责任

1. 有工伤保险：如果您的单位为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

2. 没有工伤保险：如果您的单位没有为您缴纳工伤保险，那么赔偿将由用人单位支付全部工伤保险待遇。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

3. 民事责任：如果工伤是由于单位的过错或疏忽造成的，您除了享受工伤保险待遇外，还可以通过法律途径追究单位的民事责任，要求额外的经济赔偿。

五、咨询专业律师与保留证据

1. 法律咨询：在处理工伤赔偿事宜时，我建议您咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿专家，以确保您的权益得到充分保护。

2. 保留证据：请务必妥善保管所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据在后续的赔偿申请和法律诉讼中可能起到关键作用。

总的来说，脚断了的工伤赔偿涉及多个方面和步骤。我建议您积极与单位沟通，配合社会保险行政部门的调查，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望您能够顺利获得应有的赔偿，并早日康复。