在厂里生病怎么赔偿-潘菊律师｜法行宝

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2026-07-14 劳动纠纷

在厂里生病能否获得赔偿以及如何赔偿，需要分情况讨论，以下是具体分析：

若所患疾病属于职业病
- 核心结论：可以认定为工伤，享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应赔偿责任。
- 详细解释：根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在有粉尘环境中工作患上的尘肺病等。一旦被认定为职业病工伤，劳动者可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
若所患疾病不属于职业病，但符合视同工伤的情形
- 核心结论：同样可以享受工伤保险待遇，用人单位承担相应责任。
- 详细解释：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在厂里正常上班时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡的，就可以按照视同工伤来处理。这种情况下，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
若所患疾病既不属于职业病，也不符合视同工伤的情形
- 核心结论：一般不能通过工伤保险获得赔偿，但可能存在其他救济途径。
- 详细解释：如果员工生病是因为自身原因，比如自身患有慢性疾病，在厂里正常工作期间发病，且不属于上述工伤和视同工伤的情况，那么通常不能享受工伤保险待遇。不过，如果用人单位存在过错，比如工作环境恶劣、劳动强度过大等，导致员工病情加重，员工可以要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。这种情况下，员工需要收集相关证据，证明用人单位的过错与病情加重之间存在因果关系，然后可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。另外，如果员工参加了基本医疗保险，那么可以按照基本医疗保险的规定报销部分医疗费用。

如果遇到在厂里生病赔偿相关的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于在厂里发病后的赔偿问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：一、职业病情况如果您在厂里工作过程中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而患上了职业病，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将依法享受相应的工伤保险待遇，具体包括：医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，这些费用同样由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊者，经确认可以适当延长，但延长期限也有明确规定。伤残待遇：如果职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等，具体标准根据伤残等级而定。生活护理费用：如果您已评定伤残等级且需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，护理费标准依据生活自理能力分为三个等级支付。二、非职业病的普通疾病情况如果您在厂里发病并非因工作原因导致的普通疾病，那么您的权益保护将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：医疗期及工资待遇：您因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。解除劳动合同的经济补偿：如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向您支付经济补偿，具体标准按您在本单位工作的年限计算。社会保险责任：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。三、建议与行动了解自身权益：首先，您需要明确自己发病的性质（是否为职业病），并了解相关法律法规和劳动合同中的相关条款。收集证据：保留好与发病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：如果您对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。希望以上解答能够帮助您更好地了解在厂里发病后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工厂生病后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们要明确生病与工作的关联程度。因工作原因致病：如果您因工作环境中的职业病危害因素（如有毒有害化学物质、粉尘等）而患病，并经过职业病诊断和鉴定被确认为职业病，那么您可以按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。在这种情况下，工厂需要在事故伤害发生之日起30日内为您申请工伤认定。如果工厂未申请，您或其近亲属可以在一年内自行提出申请。与工作无直接关联的疾病：如果您的生病与工作没有直接因果关系，比如是自身原有疾病突发，那么工厂通常没有法定赔偿责任。但是，存在两种特殊情况需要注意：一是如果工厂未依法为您缴纳医保，导致您无法享受医保报销待遇，那么工厂需要承担医保报销范围内的费用；二是如果工厂在您发病后存在未及时救助等过错，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明：假设小朱在工厂工作期间生病住院，他认为是长期接触有毒有害化学物质导致的职业病，要求工厂赔偿。但工厂认为小朱的生病是其自身原有疾病突发，与工作无关。在这种情况下：首先，需要判断小朱的生病是否与工作有关。如果经过职业病诊断和鉴定，确认小朱所患疾病为职业病，那么工厂就需要按照《工伤保险条例》为小朱提供工伤待遇。如果小朱的生病与工作无直接因果关系，但工厂未依法为其缴纳医保，导致小朱无法享受医保报销待遇，那么工厂需要承担医保报销范围内的费用。另外，如果工厂在小朱发病后存在过错，如未及时救助等，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。综上所述，在工厂生病后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的生病与工作有关或工厂存在过错导致您无法享受医保待遇等，建议您及时咨询专业律师或相关部门进行维权。

在厂里生重病后的赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是核心结论与详细说明：若疾病属于工伤范畴根据《工伤保险条例》，若疾病被认定为工伤（如职业病、工作期间突发疾病48小时内死亡等），可享受以下赔偿：医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残补助：若经鉴定构成伤残，根据等级领取一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月工资）；其他待遇：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴等。关键点：需在30日内由单位申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。若疾病不属于工伤范畴单位责任：若单位未提供劳动保护条件（如高温作业无降温措施导致中暑），可能需承担部分医疗费用及经济补偿；医疗保险：通过职工医保或城乡居民医保报销部分费用；民事赔偿：若疾病由单位过错导致（如长期接触有毒物质未告知），可主张侵权赔偿（需举证因果关系）。关键点：非工伤疾病一般不享受工伤待遇，但单位若存在过错仍需担责。特殊情形：突发疾病死亡若在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，可享受工亡待遇：丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按工资一定比例支付给配偶、父母等；一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。行动建议：立即要求单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工作证明等证据；若单位拒绝，可在1年内自行向社保部门申请；涉及非工伤疾病，建议通过医保报销后，与单位协商补偿或通过法律途径解决。如有进一步疑问（如具体疾病是否属工伤、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

若职工所患疾病属于工伤范畴：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿项目主要包括：医疗费用，按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；康复治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；辅助器具费用，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。赔偿流程一般是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。若职工所患疾病不属于工伤范畴：这种情况下，职工主要享受医疗保险待遇。如果职工参加了基本医疗保险，那么在定点医疗机构就医时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。对于因病不能工作期间的工资，如果职工与用人单位在劳动合同中有相关约定，按照约定执行；如果没有约定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果职工在厂里生病，首先要判断是否属于工伤，不同情况下的赔偿方式和标准差异较大。你可以进一步跟我讲讲职工患病的具体情况，比如是否与工作有关、是否参加了相关保险等，这样我能更精准地为你分析。

在厂里得病是否有赔偿，这主要取决于疾病的性质、是否与工作有关以及是否构成工伤等多个因素。以下我将从不同角度为你详细分析：如果疾病与工作有关，且构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。如果你的疾病符合上述工伤认定条件，那么你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级和当地政策有所不同。如果疾病与工作无关，或者不构成工伤：如果你的疾病并非因工作原因导致，或者虽然在工作期间发病但不符合工伤认定条件，那么一般情况下，厂里可能不承担赔偿责任。但是，如果厂里存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致你患病或者病情加重，那么你可能有权要求厂里承担相应的民事赔偿责任。这需要根据具体情况和证据来判断。特殊情况下的赔偿：除了工伤赔偿外，如果厂里为你购买了商业保险（如医疗保险、意外伤害保险等），并且你的疾病符合保险条款的赔偿条件，那么你还可以向保险公司申请理赔。另外，如果厂里存在违反劳动法规定的行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你还可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求厂里补缴社会保险、支付经济补偿等。建议：如果你认为自己的疾病可能与工作有关，或者厂里存在过错导致你患病，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，或者厂里拒绝承担赔偿责任，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，白国彤律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，也处理过不少劳动工伤案件），通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在厂里得病是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“人在厂里突发病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要具体分析。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定及赔偿情况首先，我们需要明确的是，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，那么该疾病可以被认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡；被确诊为职业病。如果疾病被认定为工伤，那么工人或其家属有权依据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。但需要注意的是，必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额和赔偿项目。二、非工伤情形的处理如果工人所患疾病不符合上述工伤认定条件，那么通常按照一般疾病处理。在这种情况下：用人单位责任：用人单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。如果用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需要在医保可报销范围内承担赔偿责任。医疗费用及其他费用：工人可以通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。如果工人购买了商业保险，也可以按照保险合同申请理赔。在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。三、特殊情况分析在厂里宿舍突发疾病：一般情况下，厂里宿舍不被视为工作场所，因此在宿舍突发疾病难以认定为工伤。但如果员工在宿舍突发疾病后，立即被送往医院，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤，享受相应的工伤赔偿。另外，如果厂里宿舍存在安全隐患或卫生问题等过错，导致员工突发疾病，员工可以依据相关法律规定要求工厂承担侵权赔偿责任。工厂存在过错：如果工厂在工作环境、住宿条件等方面存在过错，导致工人突发疾病，工人有权要求工厂承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。四、综合建议与操作指南及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，确保工人的生命安全。确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病，以便后续申请赔偿。申请赔偿：如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效保障。综上所述，人在厂里突发病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：厂里职工生病已故的赔偿问题，需根据是否构成工伤来区分处理。若构成工伤，则按工伤标准赔偿；若不构成工伤，则按疾病死亡处理，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任。具体赔偿数额和标准需依据当地规定及实际情况确定。一、工伤情形下的赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985,660元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。二、非工伤情形下的补偿非工伤认定：若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。补偿方式：医疗保险报销：职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。企业人道主义援助：企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定，通常会在数千元到数万元不等。商业保险理赔：若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。三、其他注意事项养老保险参与情况：若员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。法律途径：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。四、建议及时沟通：家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身合法权益。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议家属咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。作为庄楷涛律师，我专注于刑事辩护、取保候审、交通事故、律师会见、经济纠纷、工伤赔偿等领域，有问题可以直接向我咨询。综上所述，厂里职工生病已故的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。家属应了解相关法律法规和政策，依法维护自身合法权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。

针对您提出的“厂里的职工突然生病怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：一、职业病情况如果职工是在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而患上职业病，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工将依法享受以下工伤保险待遇：医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，职工还有权享受工伤康复服务，相关费用也由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。伤残待遇：如果职业病导致职工身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，职工将享受相应的伤残待遇。伤残等级不同，待遇也有所差异。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费，费用标准依据生活自理能力分为三个等级。二、非职业病的普通疾病情况如果职工的疾病并非因工作原因导致，那么其权益保护将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：医疗期及工资待遇：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。解除劳动合同的经济补偿：如果职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。社会保险责任：如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇，那么职工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。三、建议与总结了解自身权益：职工应充分了解自己的权益，包括工伤保险待遇、医疗期规定等，以便在生病时能够及时维护自己的合法权益。及时咨询专业律师：如果职工对自身的权益保护存在疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。保留相关证据：在生病治疗期间，职工应保留好相关的医疗费用单据、诊断证明等证据，以便在需要时提供证明。综上所述，职工在厂里生病后的补偿问题需根据是否属于职业病以及劳动合同的约定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“在家生病工厂怎么赔偿”的问题，这主要取决于您生病的性质以及与工作的关联性。以下是我根据相关法律法规为您详细整理的解答：一、若生病与工作无直接关联（非职业病）医疗费用报销：在家生病通常不属于工伤范畴，因此医疗费用一般需要通过您个人的医疗保险来报销。如果您未参加医疗保险或医疗保险无法覆盖全部费用，那么这部分费用将需要您自行承担。病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病需要停止工作医疗时，可以享受一定期限的医疗期。在医疗期内，工厂应支付您病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。劳动合同解除与经济补偿：如果您的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，工厂需向您支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、若生病与工作有关（职业病或视同工伤）职业病认定与赔偿：如果您在家生病是由于长期接触工厂中的职业危害因素（如粉尘、放射性物质等）导致的职业病，那么这属于工伤范畴。您需要到指定医疗卫生机构进行职业病诊断，并提供必要资料。工厂应在30日内（特殊情况可延长）向社保行政部门申请工伤认定；如果工厂未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。一旦认定为职业病，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用支付、停工留薪期工资、伤残津贴等。视同工伤情形：需要注意的是，在家生病通常不直接视同工伤，但如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将视同工伤。在这种情况下，您的家属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担这些费用。三、其他注意事项保留证据：无论哪种情况，保留医疗诊断证明、职业病诊断证明书（如适用）、劳动合同、工作证、考勤记录等关键证据都非常重要。法律途径：如果您与工厂在赔偿问题上存在分歧，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。综上所述，在家生病工厂的赔偿问题主要取决于您生病的性质以及与工作的关联性。如果生病与工作无直接关联，您主要通过医疗保险报销医疗费用，并享受病假工资；如果生病与工作有关（如职业病或视同工伤），则您将享受工伤保险待遇。在任何情况下，保留证据并了解法律途径都是保护自身权益的关键。

工人在厂里生病后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：一、因职业病或工伤导致的大病若您所患的大病被认定为职业病，或者是因为工作原因受到伤害并已通过工伤认定，那么您将享受工伤保险待遇。具体补偿项目和标准如下：医疗费用：包括治疗工伤所需的合理医疗费用，以及康复费用、住院伙食补助费等，这些都将从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么经过劳动能力鉴定委员会确认后，护理费将由用人单位或工伤保险基金支付。伤残津贴及一次性伤残补助金：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您将享受按月支付的伤残津贴，以及一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您因工伤导致伤残，并希望与用人单位解除或终止劳动关系，那么您将享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇：如果您因工伤导致死亡，您的近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。二、非职业病的普通大病如果您所患的疾病并非职业病，也非因工负伤，那么您将按照以下规定处理：医疗期及工资待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您将享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费，具体数额基于您的工龄和本人工资来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。经济补偿：如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资，并按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。三、用人单位未依法缴纳社保的情况如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受相应的医疗保险待遇或工伤保险待遇，那么用人单位需承担原本应由社保基金支付的费用。具体金额将根据上述不同情况的待遇标准进行确定。建议在处理此类问题时，我建议您首先明确疾病的性质（是否属于工伤或职业病），然后依据相关法律法规及地方政策来确定具体的补偿或赔偿标准。同时，咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助是非常明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工人在厂里生病，公司是否需要赔偿，这取决于具体情况，包括疾病是否与工作有关、是否构成工伤等。以下我将从多个角度详细分析这个问题。疾病与工作是否有关：如果工人在厂里生病是由于工作环境、工作条件或工作过程中导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，那么这种情况很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。如果工人的疾病与工作无关，比如自身疾病突发，且该疾病并非由工作引起，那么一般情况下，公司不需要承担赔偿责任。但公司仍需尽到基本的救助义务，比如及时送医治疗等。是否构成工伤：工伤的认定需要依据《工伤保险条例》的规定，由社会保险行政部门进行。如果工人的疾病被认定为工伤，那么公司将需要按照工伤赔偿的标准进行赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果工人的疾病未被认定为工伤，那么公司将不需要承担工伤赔偿责任。但如前所述，公司仍需尽到基本的救助义务。公司的救助义务：无论工人的疾病是否与工作有关，是否构成工伤，公司都有义务在工人发病时提供必要的救助，比如及时送医、协助联系家属等。这是公司作为用人单位的基本责任。特殊情况下的赔偿责任：如果工人在厂里生病是由于公司的过错导致的，比如公司未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，那么即使该疾病未被认定为工伤，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，工人可以通过法律途径维护自己的权益。建议：对于工人来说，如果生病后认为与工作有关或构成工伤，应及时向公司报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定和赔偿。对于公司来说，应建立健全的职业健康管理制度，提供安全的工作环境，定期进行职业健康检查，以降低工伤风险。同时，在工人发病时，应积极履行救助义务，避免引发不必要的法律纠纷。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对是否构成工伤、公司是否需要赔偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“在工厂里上班生病了，厂里不要了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。首先，我们需要明确的是，职工在工厂里生病后的赔偿问题，主要取决于生病的原因以及是否构成工伤。一、若生病属于职业病范畴若您在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将依法享受相应的工伤保险待遇，具体包括：医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，这些费用同样由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。伤残待遇：若职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。若厂里因此不要您了：若厂里在您医疗期或停工留薪期内解除劳动合同，这是违法的。您有权要求厂里继续履行合同，或要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由厂里另行安排的工作，厂里在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。二、若生病属于非职业病的普通疾病对于非因工作原因导致的普通疾病，您的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：医疗期及工资待遇：您可享受三个月到二十四个月的医疗期，具体根据实际参加工作年限和本单位工作年限确定。在医疗期内，厂里应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。解除劳动合同的经济补偿：若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由厂里另行安排的工作，厂里在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准同上。社会保险责任：如果厂里未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由厂里承担。若厂里因此不要您了：同样，若厂里在医疗期内解除劳动合同，这是违法的。您有权要求厂里继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若医疗期满后解除劳动合同，厂里需支付经济补偿，并确保您已享受应有的医疗期和病假工资待遇。三、建议行动了解自身权益：首先，您需要了解自己是否属于工伤范畴，以及相应的权益和待遇。与厂里沟通：尝试与厂里进行沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因和依据，并表达您的诉求和权益。寻求法律援助：如果与厂里沟通无果，或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，职工在工厂里生病后的赔偿问题，需根据是否属于职业病以及劳动合同的约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。

针对您提出的“在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在厂里上班突发疾病的赔偿，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，工厂将按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任；若未被认定为工伤，工厂通常无需直接赔偿，但在特定情况下仍可能需承担一定责任。二、认定为工伤的情况及赔偿认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目：医疗费用：由工伤保险基金全额承担，包括治疗疾病的合理且必要的医疗开销。停工留薪期工资：按照您受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。生活护理费：根据您生活自理障碍程度分档支付，具体比例为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。丧葬补助金：若因疾病死亡，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：若因疾病死亡，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：若因疾病死亡，且您生前有供养亲属，他们可按月领取抚恤金，具体比例根据亲属关系和您的工资确定。三、未认定为工伤的情况及处理工厂责任：若疾病未被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应关注您的健康状况，给予必要的关怀和支持。人道主义救助：工厂可能出于人道主义精神，给予您一定的病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）和医疗费用协助（如协助办理医疗保险报销手续）。四、特殊情况下的赔偿工厂存在过错：如工厂长时间安排您加班，导致您过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致您患病，工厂可能需要承担一定的侵权赔偿责任。违法用工行为：如工厂存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，导致您无法享受工伤保险待遇，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。五、申请工伤认定的程序及时申请：若您在工作期间突发疾病，工厂或您应及时向社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。审核认定：社保机构将依据《工伤保险条例》的相关规定进行审核认定。确保申请程序的及时性和准确性，对于保障您的合法权益至关重要。六、建议与总结了解法律条款：建议您详细了解《工伤保险条例》及相关法律法规，以便在突发疾病时能够维护自己的合法权益。保留证据：在突发疾病后，及时保留医疗记录、事故证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。寻求法律援助：如您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可寻求专业的法律援助或咨询当地劳动保障部门。综上所述，在厂里上班突发疾病的赔偿问题需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。工厂应依法履行赔偿责任，并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护。

针对您提出的“在工厂里面突发疾病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要具体分析。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定情况下的赔偿首先，我们需要明确的是，如果工厂里的突发疾病符合工伤认定的条件，那么您或您的家属有权获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡；被确诊为职业病。赔偿项目包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（数据每年调整）；供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。程序要求：必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目。二、非工伤情况下的处理如果突发疾病不符合工伤认定条件，那么赔偿问题将按照一般疾病处理。此时，用人单位的责任和赔偿方式会有所不同：用人单位责任：通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）；若未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。医疗费用及其他费用：您可以通过参加的医疗保险报销部分医疗费用；若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔；在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。三、特殊情况下的赔偿除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑：在厂里宿舍突发疾病：一般情况下，厂里宿舍不被视为工作场所，因此突发疾病难以认定为工伤；但如果符合“视同工伤”条件（如在宿舍突发疾病后48小时内经抢救无效死亡），或者工厂存在过错（如宿舍存在安全隐患导致疾病发生），您有权要求相应的赔偿。工厂存在过错：如果工厂在工作环境、住宿条件等方面存在过错，导致您突发疾病，您可以依据《民法典》等相关法律规定要求工厂承担侵权赔偿责任；赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。四、综合建议与操作指南及时救治：无论何种情况，首先应及时将您送往医疗机构进行救治；确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病；申请赔偿：如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料；如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任；法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。综上所述，工厂里突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保您的合法权益得到有效保障。

针对您提出的“在厂里上班得了重病怎么要求赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、若疾病被认定为工伤或职业病认定条件：若您所患的重病是由于工作原因直接导致的，比如长期在有害环境下工作引发的职业病，那么根据《工伤保险条例》，这种情况应被认定为工伤。赔偿标准及方式：工伤保险基金支付（前提是公司已为您缴纳工伤保险）：医疗费用：治疗工伤所需的合理费用，由工伤保险基金全额支付。住院伙食补助费：按照当地标准，由工伤保险基金提供。辅助器具费：如需安装辅助器具，费用也由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。伤残津贴与一次性补助金：若因工致残，根据伤残等级，您将获得从工伤保险基金支付的伤残津贴和一次性伤残补助金。用人单位支付（若公司未为您缴纳工伤保险）：上述所有应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。二、若疾病非工伤或职业病医疗期及待遇：根据您的工作年限，您将享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应支付您不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。解除劳动合同的补偿：医疗期满后，若您无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司有权在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。若公司在您患病医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。其他保障途径：医疗保险：若您参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医保报销。商业保险：若您购买了商业健康保险，也可通过该途径获得部分医疗费赔付。人道主义援助：虽然这不是公司的法定义务，但您可以与公司协商，看是否能获得基于人道主义原则的援助。三、操作建议及时了解权益：首先，您需要明确自己的病情是否属于工伤范畴，并了解相关的劳动法规和政策。申请工伤认定：若病情符合工伤条件，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。与用人单位沟通：在了解自身权益的基础上，与用人单位进行友好沟通，明确赔偿事宜。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。寻求法律帮助：若与用人单位协商无果，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

针对您提出的“在厂里生病失去劳动能力怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：一、职业病情况如果您在厂里工作过程中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而患上职业病，并因此失去了劳动能力，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将依法享受以下工伤保险待遇：医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，以帮助您恢复身体机能和劳动能力，这些费用同样由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。伤残待遇：如果职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇。一级至四级伤残的，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残的，您同样将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如果劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除劳动、聘用合同，您还将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。生活护理费用：如果您已评定伤残等级且需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费标准依据生活自理能力分为三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。二、非职业病的普通疾病情况如果您在厂里生病并非因工作原因导致，而是普通疾病，并因此失去了劳动能力，那么您的权益保护将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：医疗期及工资待遇：您将根据实际参加工作年限和本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。解除劳动合同的经济补偿：如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。社会保险责任：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。三、建议与行动了解自身权益：首先，您需要明确自己生病的原因是否属于职业病范畴，以便确定应享受的待遇。收集证据：保留所有与生病、治疗、劳动能力鉴定等相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等证据，以备不时之需。咨询专业律师：如果您对自身的权益保护存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。与用人单位沟通：在明确自身权益后，与用人单位进行沟通，了解其对于您生病失去劳动能力的态度和处理方式。申请劳动能力鉴定：如果需要，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和应享受的待遇。综上所述，职工在厂里生病后的补偿问题需根据是否属于职业病以及劳动合同的约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“劳务合同在厂里生病了怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：一、职业病情况如果您在厂里生病是因为接触了粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素，且被确诊为职业病，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将依法享受以下工伤保险待遇：医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，相关费用也由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。伤残待遇：如果职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。生活护理费用：如果您已评定伤残等级且需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。二、非职业病的普通疾病情况如果您在厂里生病并非因工作原因导致，那么您的权益保护将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及您与厂方签订的劳务合同约定：医疗期及工资待遇：您将根据实际参加工作年限和本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，厂方应支付您病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。解除劳务合同的经济补偿：如果在规定的医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由厂方另行安排的工作，且厂方在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳务合同，那么厂方需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特别提醒：如果厂方在您尚在法定医疗期内或虽医疗期满但不符合解除条件的情况下解除劳务合同，则属于违法解除，您有权要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。社会保险责任：如果厂方未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由厂方承担。三、建议与维权途径了解自身权益：首先，您需要明确自己属于哪种情况（职业病还是非职业病），以便了解相应的权益保护规定。与厂方协商：在明确自身权益后，您可以尝试与厂方协商解决赔偿问题。寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，您还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。保留证据：在整个过程中，务必保留好劳动合同、医疗证明、工资单等相关证据，以便维权时使用。综上所述，您在厂里生病后的赔偿问题需根据具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。