因单位拖欠工资而辞职的辞职信，可按以下要点撰写，既保障自身权益又符合法律规范：

1. 标题与称谓
   标题直接写明“辞职信”或“解除劳动合同通知书”，称谓为“XX公司（或具体部门）负责人”。

2. 正文核心内容

   • 明确辞职原因：直接说明因单位“未及时足额支付劳动报酬”（引用《劳动合同法》第38条），现依法提出解除劳动合同。
     
   • 事实依据：列举拖欠工资的具体情况（如“自XX年XX月起未发放工资，累计拖欠XX个月”），可附工资条、银行流水等证据（无需在信中粘贴，但需保留备份）。
     
   • 要求与期限：
     
     • 要求单位在离职前结清全部工资及可能的经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
       明确离职日期（建议为提交辞职信后30日，若单位存在《劳动合同法》第38条情形，可立即解除）。
       

3. 法律依据与后果告知
   引用《劳动合同法》第38条、第46条，说明因单位过错导致离职，单位需支付经济补偿；若单位拒不支付，将通过劳动仲裁主张权益。

4. 结尾与署名
   表达希望单位妥善处理，避免争议；最后署名、日期，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认等）。

示例模板：

辞职信  
XX公司负责人：  
本人XX（身份证号：XX），于XX年XX月入职贵司，担任XX职务。因贵司自XX年XX月起未及时足额支付劳动报酬，截至目前已拖欠XX个月工资（具体金额：XX元），严重违反《劳动合同法》第38条之规定。  
现依法通知贵司：自即日起解除与贵司的劳动合同，并要求贵司于XX年XX月XX日前结清全部工资及经济补偿（共计XX元）。若逾期未支付，本人将通过法律途径维权。  
此致  
XX公司  
辞职人：XX  
日期：XX年XX月XX日  

注意事项：

• 送达方式：建议通过EMS邮寄（备注文件名称）或当面递交并签字确认，避免口头通知无证据。
  
• 后续行动：若单位拒不支付工资或补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  
• 保留证据：工资条、劳动合同、考勤记录等是维权关键，务必妥善保存。
  

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