针对您手指骨折老板不赔钱还让上班的情况，首先明确结论：您有权要求老板承担工伤赔偿责任，并且在伤势未愈前，有权拒绝老板不合理的工作安排。 以下是具体分析和建议：
一、工伤认定与赔偿权利
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手指骨折的情况，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。
- 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续享受工伤保险待遇的前提。
赔偿权利：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用应由老板承担。
二、老板不赔钱的处理方式
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其您的工伤情况和应享有的赔偿权利，要求其按照法律规定进行赔偿。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其介入调查并督促老板履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明工伤事实和老板未履行赔偿义务的情况。
三、老板要求上班的处理方式
伤势评估：
- 首先，您应对自己的伤势进行评估。如果伤势未愈，继续工作可能会加重伤情，甚至影响后续治疗和康复。
拒绝不合理要求：
- 在伤势未愈的情况下，您有权拒绝老板不合理的工作安排。您可以向老板说明自己的伤势情况，并提供医疗证明作为依据。
寻求医疗建议：
- 如果老板坚持要求您上班，您可以咨询医生或专业医疗机构，获取关于伤势和工作的专业建议。如果医生认为您目前不适合工作，您可以将医生的建议告知老板。
四、法律后果与风险提示
老板的法律责任：
- 如果老板未按照法律规定履行工伤赔偿义务，可能会面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果老板被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任。
您的风险防范：
- 在处理工伤赔偿和老板要求上班的问题时，您应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等。
- 您还应及时关注自己的伤势变化和康复情况，确保在必要时能够提供充分的医疗证明来支持自己的主张。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。