签了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但针对此问题的核心处理方式相似）后第一天不可以直接走人。这一行为不仅不合法，而且可能带来一系列严重的法律后果和负面影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
违约责任：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果您未经法定程序擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任。这包括赔偿用人单位因招聘、培训、管理您所支出的费用，以及因您突然离职导致的生产损失等。
工资结算问题：
- 擅自离职可能导致您的工资无法正常结算。用人单位有权按照公司规定和劳动合同约定，对未办理离职手续的员工进行工资扣减或暂缓发放。
- 若因此引发劳动争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这将耗费您大量的时间和精力。
社保公积金转移受阻：
- 擅自离职还可能导致您的社保、公积金等无法及时转移接续，影响您的个人权益。
- 在您新入职其他单位时，可能因原单位未办理相关手续而面临社保断缴等问题。
职业形象受损：
- 擅自离职会给用人单位留下不良印象，可能影响您未来在该行业内的职业发展。
- 用人单位在招聘时通常会进行背景调查，发现您有擅自离职的记录后，可能会对您产生负面评价。
法律风险增加：
- 在某些情况下，擅自离职可能被视为旷工行为。连续旷工达到一定天数（如三天），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并可能追究您的法律责任。
二、建议措施
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您在试用期内，需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 书面形式有助于避免后续纠纷，确保您的离职意愿得到明确表达。
办理离职手续：
- 在通知期满后，您应依法办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
- 确保您的离职过程平稳有序，避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。
- 这些证据材料将有助于您在必要时维护自身合法权益。
三、特殊情况说明
- 如果您遇到用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权依据《劳动合同法》第三十八条随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求经济补偿。但即便如此，也建议您先与用人单位沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。
综上所述，签了劳动合同后第一天不可以直接走人。您应遵循法定程序进行离职，以避免不必要的法律风险和经济责任。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程平稳有序。