签了劳务合同第二天生效，第一天通常是不可以直接走的。具体分析如下：

1. 试用期的情况：

   • 如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你需要提前三天告知单位离职，三天届满后方可离职，无需单位批准。

2. 非试用期的情况：

   • 如果你已经过了试用期，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知就擅自离职，可能构成违约，需承担赔偿用人单位损失等违约责任。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

综上所述，签了劳务合同第二天生效，第一天通常是不可以直接走的。你需要根据自己的实际情况（是否在试用期、用人单位是否存在违法情形等）来决定是否可以离职以及离职的具体方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。