签了劳务合同后第一天不可以直接走。具体分析如下：

一. 劳务合同的解除情形

1. 协商解除：劳务合同双方可以经协商，就提前结束劳务关系达成一致意见。此时，建议形成书面的解除劳务合同协议，以避免后续纠纷。

2. 约定解除：若劳务合同中明确约定了某些特定情形下劳务人员可以提前解除合同的条件（如雇主连续未按时支付劳务报酬等），当这些条件满足时，劳务人员有权按照合同约定的程序，书面通知雇主解除合同。

3. 法定解除：在一些法定情形下，劳务人员也有权提前解除劳务合同，且不需事先告知雇主。这些情形包括但不限于雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或雇主违章指挥、强令冒险作业危及劳务人员人身安全等。

二. 直接离职的法律风险

若不存在上述协商一致、合同约定的解除条件成就或法定解除情形，劳务人员无正当理由擅自提前走，则属于违约行为。此时，劳务人员可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿雇主因此所遭受的损失（如生产中断造成的经济损失、重新招聘和培训替代人员的费用等）。

我的观点：签了劳务合同后，劳务人员应严格遵守合同约定和法律法规。如需提前解除劳务合同，应首先尝试与雇主进行协商，或依据合同约定的解除条件及法定解除情形来行使解除权。直接离职可能会构成违约，并需承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。