针对您提出的“合同写了年终奖却没发”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同具有法律效力，公司应依约发放年终奖

若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，该约定即成为公司必须履行的法律义务。公司无正当理由未发放年终奖，可能构成违约。例如，合同约定“员工完成年度考核且公司盈利时发放年终奖”，若您已满足条件而公司未发放，您有权要求公司支付。

1. 公司可能主张的抗辩理由及分析

   • 发放条件未成就：若合同约定年终奖发放需满足特定条件（如公司业绩达标、员工无重大违纪等），公司可能主张条件未成就而拒发。此时，您需核查公司是否提供证据证明条件未满足，若公司无法证明，其抗辩可能不成立。
   • 公司经营困难：公司可能以经营困难为由主张无法发放年终奖。但根据《劳动合同法》及相关规定，公司需证明经营困难达到无法支付年终奖的程度，且需与员工协商或履行民主程序。若公司未履行相关程序，其抗辩可能不被认可。
   • 年终奖属于自主福利：部分公司可能主张年终奖属于自主福利，非法定薪酬，因此有权决定是否发放。然而，若合同已明确约定年终奖，该约定即具有法律效力，公司不得随意变更或取消。

2. 您的维权途径及建议

   • 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，明确年终奖未发放的原因，并要求公司依约发放。协商时，最好采用书面形式（如邮件、短信）并保留记录，以便后续维权。
   • 收集证据：若协商无果，您需收集相关证据以支持自己的主张。包括但不限于劳动合同、公司规章制度、年终奖申报记录、过往发放记录等。这些证据将有助于证明公司未按约发放年终奖的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正。劳动监察部门将依法处理您的投诉，并保护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需详细阐述案件事实，并提交充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决结果，您可向法院申请强制执行。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管与年终奖申报和发放相关的所有证据。这是维护您合法权益的关键。
   • 依法行事：在采取任何行动前，请确保自己的行为符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律风险。
   • 及时维权：若公司未按约发放年终奖，您应及时采取行动维权。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结与建议：

合同明确约定年终奖而公司未发放时，您有权要求公司依约支付。在维权过程中，建议您先与公司协商并收集证据，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，请注意保留证据、依法行事并及时维权。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。