关于您提出的“离职年休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答。

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里有个关键的折算方法，我来给您具体说明一下：

折算方法是：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已经安排的年休假天数。通过这个公式，我们可以计算出职工在离职前应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果一位职工全年应享受的年休假是10天，他在当年度已经工作了200天，并且已经休了3天的年休假，那么按照折算方法，他离职前应休但未休的年休假天数就是（200÷365）×10 - 3 ≈ 2.47天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应支付的是2天的未休年休假工资。

另外，如果用人单位在当年已经安排职工休了年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会被扣回的，这也是对职工权益的一种保障。

总的来说，离职时的年休假处理是一个需要仔细计算和确认的过程，用人单位应当严格按照规定来执行，确保职工的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何关于年休假的问题，都可以向用人单位提出咨询或申诉，必要时也可以寻求劳动部门的帮助。希望这个解答能对您有所帮助。