关于“年休怎么续”的问题，我理解您可能是想问如何延续或累计未休的年休假，或者是在特定情况下（如换工作、请假等）年休假的相关处理方式。下面我会从不同角度为您详细解答：

1. 年休假累计与延续：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果您在一个年度内未休完年休假，且单位没有安排跨年度休假，那么未休的年休假通常不会直接“续”到下一个年度，而是可能按照单位的规定进行补偿或处理。

2. 换工作时的年休假处理：

   • 如果您换工作，原单位未休的年休假通常应当按照法律规定或单位规定进行结算或补偿，新单位则按照您在新单位的工作时间和规定来安排年休假。
   • 需要注意的是，不同单位对于年休假的累计和计算方式可能有所不同，因此具体处理方式还需参考新单位的相关规定。

3. 请假期间的年休假问题：

   • 如果您因事假、病假等原因请假，且请假时间较长，可能会影响到您当年年休假的安排。具体影响程度需根据单位规定和请假情况来确定。
   • 在某些情况下，单位可能会要求您先用年休假来抵扣请假时间，然后再根据剩余年休假情况进行安排。

4. 特殊情况的年休假处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如医生、警察等），由于其工作性质的特殊性，年休假的安排可能会受到一定影响。具体处理方式需参考相关行业或岗位的规定。

综上所述，关于“年休怎么续”的问题，具体处理方式需根据您的实际情况和单位规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。