结论前置：入职7个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，劳动者可获得半个月工资的经济补偿；违法辞退的，劳动者则可获得一个月工资的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于入职7个月的劳动者，即应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资计算：
- 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于劳动者仅入职7个月，因此以这7个月的平均工资为准。
二、违法辞退的赔偿
- 赔偿标准：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，入职7个月被违法辞退的劳动者，应获得一个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况处理
高薪劳动者限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响经济补偿的总额，对于入职7个月的劳动者来说，通常不会触及这一限制。
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
协商与仲裁：
- 建议双方首先尝试协商解决。如协商不一致，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律途径解决争议。
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解自身在劳动法中的权益，包括经济补偿、赔偿金等，以便在遭遇辞退时能够维护自己的合法权益。
示例说明：假设小张在某公司工作7个月，月平均工资为6000元。若公司因自身经营结构调整合法辞退小张，根据法律规定，公司需支付小张半个月工资，即3000元作为经济补偿。而若公司无正当理由违法辞退小张，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6000元（3000×2）。
综上所述，入职7个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。