无固定期限劳动合同的开始时间并不一定是固定的，它取决于多种情况，以下分情况为您详细说明：

1. 入职时签订即生效

   • 情况说明：若劳动者在入职时即与公司签订无固定期限劳动合同，那么合同的开始时间通常与入职时间一致。例如，员工于2023年1月1日入职并签署无固定期限合同，其合同起始日即为该日期。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，并未对开始时间做具体限制，因此双方可以约定入职时即生效。

2. 后续协商变更或续签

   • 协商一致变更：原固定期限合同到期前，双方可协商转为无固定期限合同。此时，新合同的开始时间为协商确定的日期，可能晚于初始入职时间。例如，员工原合同于2023年12月31日到期，双方在2023年11月协商一致，将合同变更为无固定期限合同，并约定新合同自2024年1月1日起生效。
   • 法定情形续订：根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时应签订无固定期限合同。此类情况下，新合同起始日为第二次合同期满次日。例如，员工与用人单位连续订立了两次为期一年的固定期限劳动合同，第二次合同于2023年12月31日到期，那么第三次续订的无固定期限合同应自2024年1月1日起生效。

3. 特殊情形下的视为订立

   • 满一年未订书面合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。此时，合同开始时间自用工满一年的当日起算。例如，员工于2022年3月1日入职，但用人单位一直未与其签订书面劳动合同，到2023年3月1日时，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，合同开始时间为2023年3月1日。

注意事项：

• 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确约定合同的起始日期及其他相关条款，以避免后续争议。
• 双方应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定，确保合同的合法性和有效性。
• 若对合同开始时间或合同内容有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，无固定期限劳动合同的开始时间取决于多种情况，包括入职时签订、后续协商变更或续签以及特殊情形下的视为订立等。在签订合同时，双方应明确约定合同的起始日期，并遵守相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。