在劳动仲裁开庭时，如果公司不来人，仲裁庭将依法进行缺席裁决，员工的合法权益仍能得到有效保护。以下是详细的分析和建议：
一、仲裁庭的处理方式
缺席裁决的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，以及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，被申请人（即公司）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着，即使公司不参与仲裁庭审，仲裁程序仍会继续进行，并不会因此中止或取消。
公告送达与缺席裁决：
- 若仲裁庭无法联系到公司或公司拒收相关文书，仲裁庭可通过公告方式送达开庭通知等法律文书。公告期满后，如公司仍未出席，仲裁庭将依法作出缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的顺利进行，即便在面对公司不配合的情况下。
二、对员工的影响及应对策略
确保证据充分真实：
- 作为员工，你应收集并提交足够充分且真实有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便仲裁庭能全面了解案情，公正裁决。这些证据是支持你主张的关键，务必确保它们的真实性和完整性。
清晰陈述诉求：
- 在庭审中，你应清晰、准确地陈述自己的诉求和理由。可以围绕争议焦点，有条理地阐述自己的观点和主张，以便仲裁庭更好地理解你的立场。
配合仲裁庭调查：
- 你应积极配合仲裁庭的调查和询问，如实提供相关信息和证据。这有助于仲裁庭更全面地了解案件事实，从而作出更公正的裁决。
关注裁决结果：
- 庭审结束后，你应密切关注仲裁庭的裁决结果。如对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、对公司的影响及后续措施
不利影响：
- 公司缺席将导致其失去陈述意见、提交证据反驳员工主张的机会。仲裁庭将仅根据员工提供的证据和陈述进行判断，若员工证据充分，仲裁庭很可能做出对员工有利的裁决。
裁决的生效与执行：
- 缺席裁决作出后，只要裁决书依法送达双方，且未在规定时间内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，该裁决即发生法律效力。这意味着，裁决书一旦生效，就具有法律约束力，公司必须履行。
申请强制执行的期限与条件：
- 如公司不履行生效的仲裁裁决，员工有权向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。这一规定确保了员工在裁决生效后，有足够的时间来维护自己的合法权益。
执行措施：
- 法院在执行过程中，有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。这些措施旨在确保员工的合法权益得到切实实现。
四、建议与指导
- 积极参与仲裁程序：作为员工，你应积极参与仲裁程序，准备充分的证据材料，清晰陈述自己的诉求和理由，并配合仲裁庭的调查和询问。这是维护自己合法权益的关键。
- 了解法律程序和规定：在整个仲裁和执行过程中，你应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导。
综上所述，即使公司在劳动仲裁中不出席，员工的权益仍能得到有效保护。因此，建议你积极准备证据，参与仲裁程序，并在必要时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。