面对主管处处为难的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确主管行为性质，收集证据：

   • 首先，员工需要明确主管的行为是否构成职场欺凌或违法。职场欺凌可能包括言语侮辱、恶意排挤、不合理的工作安排等。如果主管的行为超出了正常管理范畴，对员工造成了精神或身体上的伤害，员工有权采取措施保护自己。
   • 员工应开始收集证据，包括但不限于主管的言语记录（如邮件、短信、聊天记录）、不合理的工作安排通知、同事的证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司内部沟通，寻求解决：

   • 员工可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，反映主管的不当行为，并寻求公司的内部解决机制。公司通常有相关的规章制度来处理员工之间的纠纷，员工应充分利用这些机制来维护自己的权益。
   • 在沟通时，员工应保持冷静和理性，详细陈述主管的行为及其对自己造成的影响，并提供收集到的证据。

3. 了解劳动法律法规，准备维权：

   • 员工应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，明确自己的权益和公司的义务。
   • 如果公司内部沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在准备维权时，员工应整理好所有证据，并咨询专业律师（如我，谢发慧律师，专注于劳动工伤等领域）的意见，以确保自己的维权行动合法有效。

4. 考虑离职并寻求赔偿（如适用）：

   • 如果主管的行为严重到无法忍受，且公司未能采取有效措施解决问题，员工可以考虑离职。在离职前，员工应与公司协商赔偿事宜，如因主管行为导致的精神损失费、未支付的加班费等。
   • 如果公司拒绝赔偿，员工可以在离职后通过法律途径追讨。此时，员工应确保自己有足够的证据来支持自己的赔偿请求。

5. 关注心理健康，寻求支持：

   • 面对主管的为难和职场欺凌，员工可能会感到沮丧、焦虑或无助。此时，员工应关注自己的心理健康，及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。
   • 保持积极的心态和良好的情绪状态对于应对职场挑战至关重要。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，员工应确保自己有足够的证据来支持自己的主张。
• 员工应与公司保持沟通，尝试通过内部机制解决问题。
• 如果问题无法解决，员工应考虑咨询专业律师（如我）的意见，并准备通过法律途径维权。

面对职场中的不公和欺凌，员工不应沉默忍受。通过合法途径维护自己的权益是每个员工的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。