针对您提出的“停工待岗要求每天打卡是否合理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确待岗的性质与员工在此期间的权益。待岗是用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者等待岗位并停止正常工作的一种状态。在待岗期间，虽然员工不从事具体工作，但与企业仍保持着劳动关系，企业应按照法律规定支付生活费或最低工资标准。待岗的本质意味着员工暂时没有需要完成的本职工作，因此，企业不应按照正常出勤标准来要求员工，比如每天多次打卡等。

接下来，我们分析旷工认定的合理性。旷工一般是指劳动者无正当理由未按规定提供劳动。对于待岗员工而言，由于其本身处于等待岗位的状态，企业若强行要求打卡，并将未打卡视为旷工，这显然是不合理地加重了员工的义务。企业应当根据待岗员工的实际情况，合理区分考勤处理方式，不能一概而论地将未打卡视为旷工，更不能仅凭此就解除劳动合同。

再来看法律规定的遵循情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要有合法的依据和程序。若企业仅因待岗员工未按不合理的打卡要求执行就认定旷工并解除合同，这可能构成违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业的打卡规定未经民主程序制定，或者明显违反了公平、合理的原则，那么该规定可能是无效的。

最后，给员工一些应对建议。面对不合理或违法的待岗管理规定，员工应首先尝试与企业进行沟通，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业对待岗员工的管理应当遵循合法、合理的原则，不能通过不合理的打卡要求或其他规定来限制员工的权益。员工也应了解自己的权益，遇到问题时积极寻求法律途径解决争议。因此，停工待岗要求每天打卡通常是不合理的，员工有权对此提出异议并维护自己的合法权益。