您好，关于您提出的“停岗停薪为什么还要天天打卡”的问题，这确实是一个涉及员工权益和管理规定之间平衡的问题，下面我将从几个方面为您详细分析：
一、打卡的目的与意义
打卡通常是公司或组织为了管理员工出勤、确保工作秩序和效率而采取的一种措施。它有助于公司了解员工的到岗情况，确保工作任务的按时完成，同时也是对员工工作态度的一种监督。
二、停岗停薪与打卡的关系
停岗停薪的背景：停岗停薪通常发生在公司面临经营困难、业务调整或员工个人原因（如严重违反公司规定）等情况下。在这种情况下，公司可能会暂时停止员工的工作岗位和薪资发放，但并不意味着完全解除与员工的劳动关系。
打卡的必要性：
- 保持联系：即使员工处于停岗停薪状态，公司可能仍希望与其保持一定的联系，以便在需要时能够迅速召回或了解其动态。
- 管理秩序：打卡有助于公司维护内部管理秩序，确保所有员工（包括停岗停薪的员工）都遵守公司的基本规定。
- 避免纠纷：明确的打卡记录可以作为公司管理员工出勤的依据，有助于避免未来可能出现的关于出勤、薪资等方面的纠纷。
三、可能存在的争议与解决方案
争议点：
- 员工可能认为，既然已经停岗停薪，就没有必要再打卡，这增加了他们的负担。
- 公司可能担心，如果不要求打卡，难以掌握员工的动态，可能引发管理上的混乱。
解决方案：
- 沟通协商：公司应与员工进行充分沟通，解释打卡的目的和意义，同时听取员工的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 灵活调整：根据员工的实际情况和公司的管理需要，可以灵活调整打卡要求。例如，对于确实无法到岗打卡的员工，可以允许其通过线上方式打卡或提供其他证明出勤的方式。
- 明确规定：公司应制定明确的规定，说明在停岗停薪期间打卡的具体要求和后果，确保双方都有明确的预期。
四、建议与总结
建议：
- 对于员工而言，如果认为打卡要求不合理或存在困难，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，制定合理的管理规定，确保既维护公司利益又保障员工权益。
总结：停岗停薪期间要求员工打卡可能是出于公司管理需要，但也可能引发员工的争议和不满。因此，公司应与员工进行充分沟通协商，制定合理的管理规定，确保双方权益得到保障。同时，员工也应理解公司的管理需求，积极配合公司的相关规定。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。