店铺关闭对员工进行遣散时，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金的支付。以下是具体分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果店铺因经营不善、市场变化等原因，依法进行经济性裁员或与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，店铺需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果店铺在没有合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，那么这种解除行为可能被视为违法解除。
   • 在这种情况下，员工有权要求店铺继续履行劳动合同，或者要求店铺支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工与店铺签订的劳动合同中有特别的约定，比如关于遣散费的支付条款，那么这些约定将优先于法律规定适用。
   • 另外，如果店铺关闭是因为破产清算等原因，那么员工的赔偿问题可能还需要根据破产法的相关规定来处理。

行动建议：

• 对于员工而言，如果遭遇店铺关闭被遣散的情况，首先应当了解自己的劳动合同和店铺的相关规定，确定自己应得的赔偿金额。
• 如果与店铺在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。