在工厂工作了3年，能获得的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是取决于多种因素，包括离职原因、是否签订了劳动合同、工厂是否存在违法行为等。以下我将从不同角度为您详细分析可能获得的赔偿情况：
一、经济补偿金（适用于合法解除劳动合同的情况）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
具体数额：
- 如果您在工厂工作了3年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为\(3 \times X\)元。
二、赔偿金（适用于违法解除劳动合同的情况）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
具体数额：
- 如果您在工厂工作了3年，且月工资为X元，那么您应获得的赔偿金为\(2 \times 3 \times X = 6X\)元。
三、其他可能的赔偿或补偿
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 如果工厂未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。但这一权利通常受一年仲裁时效的限制，且具体计算方式可能因地区而异。
加班费、未休年假工资等：
- 如果您存在加班或未休年假的情况，且工厂未支付相应的加班费或未休年假工资，您也有权要求工厂进行支付。
四、注意事项
离职原因：
- 不同的离职原因可能导致不同的赔偿结果。例如，如果是您主动提出离职，且不存在工厂违法行为的情况，那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
证据收集：
- 在主张赔偿或补偿时，您需要提供相关的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、加班记录等。
法律程序：
- 如果与工厂无法就赔偿或补偿问题达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总结来说，您在工厂工作了3年能获得的赔偿金额取决于多种因素。如果您能提供更多关于离职原因、是否签订劳动合同、工厂是否存在违法行为等信息，我可以为您给出更具体的赔偿金额估算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。