工伤治疗期间公司不给拿钱治疗咋办-张雅涵律师

工伤治疗期间公司不给拿钱治疗咋办-张雅涵律师｜法行宝

2026-07-13 劳动纠纷

当您在工伤治疗期间公司不给拿钱治疗时，您有多种法律途径来维护自己的权益，确保能够获得应有的工伤医疗待遇。以下是一些详细的步骤和建议：

一、明确您的法律权益

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的应从工伤保险基金中支付，而公司有义务承担这部分费用。同时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。

二、具体维权步骤

与公司协商
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行初步沟通，明确要求公司按照法律规定支付工伤医疗费用和停工留薪期的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
申请工伤认定
- 如果公司未在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 准备并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。
- 提交能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。
- 劳动保障监察部门将进行调查，并可能责令公司限期支付工伤治疗费用和工资。
申请先行支付
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付费用，您可以持工伤认定决定书和相关材料向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。
申请劳动仲裁
- 如果上述措施未能解决问题，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 附上相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用票据、劳动合同、工资条等。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
寻求法律援助
- 如果您经济困难，无力支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 获得免费法律咨询和代理服务，以更好地维护自己的合法权益。

三、保留证据的重要性

在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工伤和治疗相关的证据材料。这些证据对于维护您的合法权益至关重要，包括但不限于工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用票据、劳动合同、工资条等。

四、总结与建议

面对工伤治疗期间公司不给拿钱治疗的情况，您应首先明确自己的法律权益，然后按照上述步骤逐步采取行动。在每一步中，都要注意保留好相关证据，以便在必要时使用。同时，保持冷静和耐心，处理这类问题可能需要一定的时间和努力。如果遇到经济困难或法律问题，不妨寻求法律援助或咨询专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。

当您因工伤需要治疗而公司拒绝支付医疗费用时，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决这个问题：一、明确您的法律权益根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗费用若符合规定，应从工伤保险基金中支付。这意味着，公司有义务承担您工伤治疗的费用。二、具体维权步骤与公司协商首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行初步沟通，明确要求公司按照法律规定支付您的工伤医疗费用。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式留下沟通记录。申请工伤认定如果公司未在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时，提交能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。劳动保障监察部门将进行调查，并可能责令公司限期支付您的工伤治疗费用。申请先行支付如果公司未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付费用，您可以持工伤认定决定书和相关材料向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。申请劳动仲裁若上述措施未能解决问题，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制公司支付费用。寻求法律援助如果您经济困难，无力支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。三、保留证据的重要性在整个维权过程中，您务必妥善保留所有与工伤和治疗相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用票据、劳动合同、工资条等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要，将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。四、总结与建议面对工伤没钱治疗且公司不给支付的情况，您应首先明确自己的法律权益，然后按照上述步骤逐步采取行动。在每一步中，都要注意保留好相关证据。同时，若遇到经济困难或法律问题，不妨寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

当您的家人在工伤住院治疗后，公司不承担相关费用时，您可以按照以下步骤来维护家人的合法权益：一、与公司进行协商沟通主动沟通：首先，建议您或家人主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达受伤情况、医疗需求以及要求公司承担医疗费用的诉求。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续可能的法律程序中会起到关键作用。二、申请工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所需材料：准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，您家人就有权享受相应的工伤保险待遇。三、进行劳动能力鉴定（如需要）适用情形：如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织专家进行鉴定。鉴定结果：根据伤残等级确定相应的工伤保险待遇标准，这将作为后续与公司协商或申请劳动仲裁的重要依据。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若公司拒绝支付医疗费用或其他工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法裁决。诉讼程序：如果您对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律规定作出判决，并强制公司履行支付义务。五、寻求法律援助或工会帮助法律援助：如果经济困难或符合特定条件，您可以向当地法律援助中心申请免费法律服务，由专业法律人士提供维权指导。工会协助：工会作为职工权益的代表组织，可以提供法律咨询、协商调解等服务。必要时，工会还可以代表职工与企业交涉，维护职工的合法权益。六、其他注意事项及时行动：工伤认定和劳动仲裁均有法定时效限制，您需要在规定时间内完成申请，以免错过维权时机。证据保全：妥善保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料，避免因证据缺失导致维权受阻。希望以上建议能够帮助您和家人有效维护合法权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维权。

您好，非常理解您在工伤期间公司不给工资的困扰。根据相关法律法规，您在工伤期间是享有原工资福利待遇的法定权利的，公司不得无故克扣或拒绝支付。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律权益首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，公司必须履行。二、与公司协商接下来，我建议您先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。在协商过程中，请务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。三、准备必要证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书：这是证明您工伤事实的重要文件。医院出具的诊断证明和休假建议：这可以证明您需要暂停工作接受治疗的事实。与公司的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，这可以证明您已经与公司就工资问题进行了沟通。劳动合同、工资条或银行流水等：这些材料可以证明您的劳动关系和原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明公司不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令公司限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求公司支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，公司仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求公司支付工伤期间工资及可能的赔偿。在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：及时行使自己的权利，注意法律规定的时效问题。保持冷静和理性，避免采取过激行为。如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！

面对工伤发生后公司拖着不给治疗的情况，您确实需要采取一系列积极且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律权益与责任首先，您需要明确根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的应从工伤保险基金中支付，若公司未依法缴纳工伤保险费，则相关费用应由公司承担。因此，公司有义务为您支付工伤治疗的费用。二、与公司进行初步协商沟通要求：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司按照法律规定支付工伤医疗费用。保留证据：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。三、申请工伤认定单位申请时间：公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，相关费用将由公司承担。个人申请时间：若公司未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：准备包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。四、向劳动监察部门投诉投诉流程：若与公司协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。监察措施：劳动保障监察部门将进行调查，并可能责令公司限期支付工伤治疗费用。五、申请先行支付（如适用）若公司未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付费用，您可以持工伤认定决定书和相关材料向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。六、申请劳动仲裁仲裁申请：若上述措施未能解决问题，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据。仲裁结果执行：若仲裁裁决要求公司支付费用而公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。七、提起诉讼对劳动仲裁结果不满意时，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付费用。八、寻求法律援助若您经济困难，无力支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律咨询和代理服务。九、注意事项与建议保持冷静与理性：在处理工伤问题时，保持冷静与理性，避免采取过激行为。及时行动：注意各时间节点的限制，如工伤认定申请的时间、劳动仲裁的时效等，确保在规定时间内完成相关申请与诉讼程序。保留证据：在整个过程中，妥善保留所有与工伤和治疗相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用票据、劳动合同、工资条等。综上所述，面对公司拖延处理工伤治疗的情况，您应主动出击，按照上述步骤逐一落实，确保自己的合法权益得到有效维护。同时，若遇到法律问题或经济困难，不妨寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。

当您在工伤认定后遭遇公司拒绝支付相应赔偿时，确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：一、明确工伤认定与赔偿基础首先，确保您已经获得了工伤认定决定书，这是证明您工伤事实的关键文件。同时，如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还应进行劳动能力鉴定，以明确工伤对劳动能力的影响程度。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容。二、收集并整理相关证据在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并整理以下证据材料：工伤认定决定书劳动能力鉴定结论劳动合同或劳动关系证明工资支付记录，特别是工伤期间的工资支付情况医疗费用票据、病历、诊断证明等与公司沟通记录、协商协议（如有）其他相关证据，如考勤记录、同事证言等三、尝试与公司协商解决在收集好证据后，您可以主动与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司应承担的工伤赔偿责任，并依据工伤认定结果和相关法律法规详细说明赔偿的项目和金额。尝试探讨一个双方都能接受的赔偿支付方案，如分期支付等。如果协商成功，务必签订书面协议，明确支付的具体时间、金额等关键信息。四、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要准备仲裁申请书，详细陈述工伤事故经过、工作情况、公司未支付赔偿的事实，并提出具体的赔偿要求。同时，提交所有与工伤相关的证据材料。仲裁委员会会审查申请并决定是否受理，受理后会通知双方当事人开庭审理的时间和地点。五、提起民事诉讼如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要准备诉讼材料，包括民事起诉状和之前收集的工伤相关证据。按照法院的安排参加庭审，进行举证、质证和辩论。如果胜诉而公司仍拒绝支付赔偿款项，您可以在判决生效后的规定时间内向法院申请强制执行。六、寻求行政手段与投诉如果工伤保险基金应支付部分而未支付，您可以向工伤保险经办机构反映情况并要求其履行支付义务。如果对经办机构的决定不服，还可以向上一级行政机关提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。此外，您还可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，提供准确的公司信息和详细的事实经过，并提交相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并依法责令公司限期支付工伤赔偿款项。七、申请法律援助如果您在维权过程中遇到困难且符合法律援助条件（如经济困难），您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派专业的律师提供免费的法律服务，帮助您进行维权。八、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性，避免情绪化的表达加剧矛盾。注意仲裁时效和诉讼时效，避免因逾期而丧失权利。严格遵守法律程序和法院的要求，按时参加庭审等活动。做好记录和备份，以防证据丢失或损坏。综上所述，您在工伤认定后若遭遇公司拒赔，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁、提起民事诉讼、寻求行政手段、向劳动监察部门投诉以及申请法律援助等途径，您可以有效地维护自己的工伤赔偿权益。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤后公司拒绝治疗，这是不合法的行为，且会严重影响你的工伤保险待遇和后续的工伤认定及赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、公司拒绝治疗的法律后果停止享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第四十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四十三条的规定，工伤员工拒绝治疗的，将停止享受工伤保险待遇。这意味着，治疗费、康复费、伙食补助费以及交通、食宿费用等由工伤保险基金支付的相关费用将不再提供。影响工伤认定和赔偿：拒绝治疗可能导致伤情难以准确判断，医疗资料不完整，进而影响工伤认定部门对工伤事实及程度的认定。若因拒绝治疗导致伤情恶化，可能被认定为故意扩大损失，从而影响工伤认定的结果和赔偿金额的确定。二、公司的责任与应对措施公司的法定义务：公司应积极协助你进行工伤治疗，包括及时送医、支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。若公司未依法履行这些义务，导致你权益受损，需承担相应的法律责任。应对公司拒绝治疗的措施：与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝治疗的具体原因，并表达你的诉求和担忧。保留证据：保留与公司沟通的记录、医疗记录、工伤认定申请等相关证据，以证明你在治疗过程中的行为和情况。寻求帮助：如果公司仍然拒绝治疗，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求工会、法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。三、你的权益保护与应对策略了解权益：咨询我或查阅相关法律法规，了解自己在工伤治疗过程中的权益和法律责任。积极配合治疗：工伤治疗对于你的康复和后续的工伤认定及赔偿至关重要。因此，建议你积极配合医疗机构的治疗措施，确保伤情得到妥善处理。准备证据：保留医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等证据，以证明你的工伤事实和治疗过程。四、解决问题的综合建议沟通与协商：尝试与公司进行深入的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出由公司先行垫付医疗费用，待工伤保险基金支付后再进行结算。第三方介入：如果沟通与协商无果，你可以寻求工会、劳动争议调解机构或法律援助机构的帮助，以解决纠纷。这些机构可以提供专业的调解和法律援助服务，帮助你维护自己的合法权益。总结来说，工伤后公司拒绝治疗是不合法的行为，且会严重影响你的工伤保险待遇和后续的工伤认定及赔偿。建议你积极与公司沟通、保留证据、寻求帮助，并积极配合治疗。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当工伤治疗期间公司不垫付费用时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：一、与公司协商首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务为工伤员工垫付医疗费，并告知其不履行该义务可能承担的法律责任。通过友好的沟通，有时可以解决问题，使公司同意垫付相关费用。二、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令公司改正其不当行为。这通常是一个有效的途径，可以促使公司履行其垫付医疗费的义务。三、自行垫付并申请工伤认定与劳动能力鉴定在等待公司垫付或投诉处理期间，为了确保您的治疗不受影响，建议您自行垫付医疗费用，并妥善保留所有相关的票据和凭证。随后，您应在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。待认定为工伤且确定劳动能力伤残等级后，您可以依法向工伤保险基金申请报销相关医疗费用。如果公司未依法缴纳工伤保险费，您可以要求公司承担其应承担的赔偿责任，包括垫付的医疗费用。四、申请工伤保险基金先行支付若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤待遇，您可以向工伤保险基金申请先行支付。工伤保险基金会根据您的申请情况，先行支付相关的工伤保险待遇。但请注意，这部分费用最终应由用人单位偿还。五、通过法律途径维权如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付垫付的医疗费用及其他工伤待遇。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，当工伤治疗期间公司不垫付费用时，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、自行垫付并申请工伤认定与劳动能力鉴定、申请工伤保险基金先行支付以及通过法律途径维权等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤期间老板不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，工伤期间老板不给钱是违法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。一、与公司协商在工伤期间，您首先应尝试与公司进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，指出公司未按时发放工资可能面临的法律后果，如罚款、赔偿等，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。二、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，向劳动监察部门反映情况，请求其责令老板支付工资。如果老板逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的处罚。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。四、提起诉讼若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而老板仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结：工伤期间老板不给钱是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

针对您提出的“受工伤后单位后续治疗不愿拿钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，且应由所在单位按月支付。这同样适用于后续治疗的相关费用，如果这些治疗是工伤医疗所必需的，单位应当承担相应费用。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：明确权利与沟通协商：您应首先明确自己的法律权利，即工伤治疗（包括后续治疗）期间，单位应承担医疗费用并支付原工资福利待遇。与用人单位进行坦诚的沟通协商，指出法律法规的要求，并要求单位及时支付后续治疗的相关费用。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音或书面沟通记录等作为证据，以备后续可能需要。向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工伤认定决定书以及后续治疗的相关医疗证明和费用单据等材料。详细说明用人单位不愿承担后续治疗费用的情况，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备必要的仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料、工伤认定决定书以及后续治疗的相关证据等。注意劳动仲裁的时效规定，确保在规定的时效期间内提出申请。仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张，仲裁庭将会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如判决生效后用人单位仍不支付后续治疗费用，您可向法院申请强制执行。附加建议：在整个维权过程中，请保持冷静和耐心，处理这类问题可能需要一定的时间和努力。建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。始终注意保留好所有相关的证据材料，这是支持您主张的关键。综上所述，受工伤后单位不愿承担后续治疗费用是违法行为，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过明确权利、沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您通常能够得到有效救济。希望这些建议能对您有所帮助。

若您在公司受伤，公司却不给治疗，您有权通过以下途径维护自身合法权益：立即自行就医并保留证据无论公司是否配合，您应第一时间前往正规医院治疗，并保存好所有医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等）。这些是后续维权的核心证据，能直接证明伤害事实及治疗必要性。若公司拒绝垫付费用，可先自行支付，后续通过法律途径追偿。向公司明确主张权利通过书面形式（如邮件、微信）向公司人事部门或负责人提出要求，明确说明“因工作受伤需治疗，请公司承担医疗费用及配合申报工伤”。若公司仍拒绝，可进一步要求公司出具书面拒绝说明（如拒绝理由、依据），为后续维权留存证据。申请工伤认定根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。您需在受伤后1年内向当地社保部门（人社局）申请工伤认定，提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗证据等材料。认定后，医疗费用、停工留薪期工资等均由工伤保险基金或公司承担。若公司未缴工伤保险，直接向公司索赔若公司未依法为您缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助等）均由公司全额承担。您可凭工伤认定结论，直接要求公司支付费用；若公司拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉。通过劳动监察或仲裁维权劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为（如拒不支付医疗费、未缴社保），监察部门可责令公司改正并处罚。劳动仲裁：若与公司协商无果，可申请仲裁，主张公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。特殊情况处理若公司否认劳动关系（如未签合同），需先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若伤情严重可能构成伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级主张一次性伤残补助、医疗补助等。行动建议：优先治疗，保留所有证据； 1年内申请工伤认定（越早越好）；若公司不配合，同步向劳动监察投诉并准备仲裁材料；如有疑问或需协助，可直接向我咨询具体流程及证据准备。

结论前置：养伤期间公司不给工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：明确养伤期间的性质：首先，需要明确您养伤期间是否属于工伤范畴。如果是工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不是工伤，而是因个人疾病或非工作原因受伤，那么情况会有所不同。但即便如此，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍享有一定的医疗期，在医疗期内，公司也不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。与公司协商：在明确养伤期间的性质后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资或病假工资。协商时，可以准备好相关的医疗证明、劳动合同等证据材料，以支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司支付拖欠的工资等。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决义务。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

面对受工伤已经裁决但公司不给钱的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认裁决的生效与执行首先，确认劳动仲裁裁决或法院判决是否已经生效。如果裁决或判决已经生效，而公司仍然拒绝支付，那么你可以直接进入执行阶段。执行申请：向法院提交强制执行申请书，附上生效的裁决书或判决书以及公司的财产信息（如银行账户、房产等），以便法院能够迅速采取执行措施。与公司再次协商在执行前，你也可以尝试与公司进行再次协商，明确告知公司其法律义务和拒不履行的法律后果，看是否能够达成和解并促使公司主动支付。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要使用。申请强制执行执行措施：如果公司仍然拒绝支付，法院将有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以迫使公司履行赔偿义务。执行期限：强制执行程序可能需要一定的时间，但法院会尽力在法定期限内完成执行工作。你可以向法院了解执行进展，并配合法院提供必要的协助。寻求法律援助或咨询法律援助：如果你在维权过程中遇到经济困难或其他困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供专业的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。律师咨询：你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助你制定合适的维权策略。关注公司财产状况在执行过程中，你需要关注公司的财产状况，确保公司有足够的财产可供执行。如果发现公司有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应的措施。考虑其他法律途径如果强制执行仍然无法解决问题，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求公司承担违约责任或侵权责任等。但这种情况相对较少见，且需要具体分析案情。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留好所有相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以全面证明工伤事实、劳动关系及损失情况。及时了解执行进展：与法院保持沟通，及时了解执行进展和结果，以便在必要时采取进一步的行动。保持冷静和理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法依规地维护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。最后，我想强调的是，面对公司不给予工伤赔偿的情况，你应坚定信心，依法维权。通过上述途径，你有望获得应有的工伤赔偿，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。