结论：上班忘记打卡不一定会导致没工资，具体是否会影响工资发放，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 规章制度有明确规定且合理合法：如果公司规章制度中明确规定，员工忘记打卡属于旷工或者视为未出勤，且该规章制度经过民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知（比如组织学习、在公告栏张贴等），那么在这种情况下，公司可能会依据规章制度扣除相应工资。不过，扣除工资的比例和方式需要符合法律规定，不能随意克扣。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 规章制度无相关规定或规定不合理：若公司规章制度中没有对忘记打卡的情况作出规定，或者规定不合理（比如直接规定忘记打卡就扣除全部工资），那么公司不能仅以忘记打卡为由扣除员工工资。因为用人单位制定规章制度不得违反法律、法规的规定，否则该规章制度对员工不具有约束力。

从劳动合同角度

如果劳动合同中对忘记打卡的工资处理方式有明确约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同中约定员工每月有三次忘记打卡的机会，超过三次每次扣除一定比例的工资，这种约定是合法有效的。但如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，比如约定忘记打卡就扣除全部工资，这种约定是无效的，公司不能依据该约定扣除员工工资。

从实际情况角度

1. 有证据证明实际出勤：如果员工虽然忘记打卡，但能够提供其他证据证明自己实际出勤，比如同事的证言、工作记录、与客户沟通的记录等，那么公司不能以忘记打卡为由认定员工未出勤并扣除工资。因为劳动关系的认定应遵循实事求是原则，不能仅依据打卡记录来判定员工是否出勤。
2. 无证据证明实际出勤：如果员工忘记打卡且无法提供其他证据证明自己实际出勤，而公司又依据规章制度认定员工未出勤并扣除工资，此时员工可能会面临一定的不利后果。不过，即使在这种情况下，公司扣除工资也需要符合法律规定，不能随意克扣。

建议：如果你遇到了忘记打卡被扣工资的情况，可以先查看公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，要求公司说明扣除工资的依据和计算方式。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。