工伤期间一般不建议到另外的地方上班，但需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的核心限制
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此阶段法律明确要求“暂停工作接受医疗”，若擅自到其他单位工作，可能被认定为：
   

• 违反“暂停工作”的强制性规定，影响工伤认定或待遇申领；
  
• 存在“挂靠社保”或“虚假工伤”嫌疑，引发劳动监察调查或法律纠纷；
  
• 若新工作导致原伤情加重，可能面临新单位与原单位的责任划分争议。

1. 医疗期满后的可能性
   若停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，可继续享受工伤医疗待遇，但法律未禁止此时从事其他工作。但需注意：
   

• 新工作不得与原单位存在竞争关系（若劳动合同或保密协议有约定）；
  
• 新工作收入可能影响原单位支付的伤残津贴（如构成伤残等级）；
  
• 若新工作导致原伤情复发，需证明与新工作的因果关系，否则可能无法主张工伤待遇。

1. 实务操作建议
   

• 优先沟通：与原单位协商停工留薪期安排，明确是否允许兼职或远程工作；
  
• 保留证据：若需新工作，保留医疗证明、劳动能力鉴定结论等文件，证明新工作不会影响原伤情；
  
• 合同审查：新工作需签订书面劳动合同，避免口头协议引发纠纷；
  
• 风险规避：若新工作与原伤情相关（如原为厨师，新工作仍需长时间站立），建议提前咨询医生意见。

总结：工伤期间能否到其他地方上班需结合医疗期、伤情恢复情况及新工作性质综合判断。建议优先以治疗和康复为重，若确有需要，务必通过合法程序（如与原单位协商、保留医疗证据）降低风险。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。