关于“一小时15块钱是否符合劳动法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从最低工资标准的角度来看：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由各地政府根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定，并会定期调整。
   • 如果一小时15块钱的时薪，换算成月工资（假设每月工作21.75天，每天8小时），即\(15 imes 8 imes 21.75 = 2610\)元。你需要对比你所在地区的最低工资标准。如果2610元高于或等于你所在地区的最低工资标准，那么这一时薪在最低工资标准方面是符合劳动法的。
   • 举例：假设你所在地区的最低工资标准是2000元/月，那么一小时15块钱的时薪显然是符合的，因为换算后的月工资高于最低工资标准。反之，如果最低工资标准是3000元/月，那么这一时薪就不符合劳动法规定。

2. 从劳动合同约定的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工资标准、支付方式等。
   • 如果劳动合同中明确约定了一小时15块钱的时薪，并且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不低于当地最低工资标准，那么这一时薪就是合法的。
   • 举例：如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了一小时15块钱的时薪，并且这一约定符合当地最低工资标准的要求，那么这一时薪就是受到法律保护的。

3. 从实际支付情况的角度来看：

   • 即使劳动合同中约定了一小时15块钱的时薪，用人单位在实际支付时也必须按照约定足额支付。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 举例：如果你与用人单位约定了一小时15块钱的时薪，但用人单位在实际支付时只给了你一小时10块钱，那么用人单位就存在违法行为，你可以依法要求用人单位补足差额或采取其他法律措施。

法律建议：

• 如果你对一小时15块钱的时薪是否符合劳动法存在疑问，建议你首先查阅你所在地区的最低工资标准，并对比换算后的月工资是否高于或等于这一标准。
• 其次，你可以查看你的劳动合同中是否明确约定了工资标准，并确认这一约定是否合法、有效。
• 最后，如果你发现用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，建议你及时收集证据，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。