关于“有病工作死亡谁的责任”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
若员工因工作原因导致疾病发作并死亡：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作过程中，因工作原因（如工作压力、工作环境等）导致疾病发作并死亡，或者突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 责任归属：在此情况下，用人单位需要承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若员工本身患有疾病，但非因工作原因导致死亡：
- 法律背景：如果员工本身患有疾病，且该疾病的发作或死亡并非由工作原因引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工患有心脏病，但在非工作时间、非工作岗位因心脏病发作死亡，这就不属于工伤范畴。
- 责任归属：在此情况下，用人单位一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果用人单位在员工患病期间未尽到合理的照顾义务，或者存在其他过错行为，可能需要承担相应的民事赔偿责任。此外，如果员工参加了社会保险，其家属可以依法享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。
若员工患病与工作有一定关联，但非直接因果关系：
- 法律分析：这种情况下，责任的归属可能较为复杂。需要综合考虑员工患病的具体原因、工作环境的因素、用人单位的过错程度等多方面因素。例如，员工长期在恶劣的工作环境下工作，导致身体免疫力下降，进而引发疾病并死亡。虽然疾病的直接原因可能并非工作，但工作环境可能是一个重要的诱因。
- 建议：在此情况下，建议家属与用人单位进行协商，或者寻求法律援助，通过法律途径来明确责任归属和赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 及时报案：如果员工在工作过程中突发疾病死亡或者被送往医院抢救无效死亡，用人单位应当及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
- 保留证据：家属和用人单位都应当保留好与员工患病、死亡相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的处理过程中提供有力的支持。
- 寻求专业帮助：由于劳动工伤案件涉及的法律问题较为复杂，建议家属和用人单位在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保自身的合法权益得到保障。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况进行具体分析。 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。