未签订劳动合同，劳动者可以主张以下权利：

1. 主张双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作了一段时间但未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付这段时间内除正常工资外的另一倍工资作为补偿。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了6个月，但一直未签订劳动合同，且月工资为5000元。那么，劳动者除了可以获得正常的6个月工资（共30000元）外，还可以主张额外的5个月工资（因为第一个月不计算在内）作为双倍工资差额，即25000元。

2. 主张经济补偿（在特定情况下）：

   • 如果因为用人单位未签订劳动合同而导致劳动关系解除（例如，用人单位违法解除劳动关系），劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 注意：并非所有未签订劳动合同的情况都会导致经济补偿的支付，这取决于劳动关系解除的原因和性质。

3. 主张社会保险和福利待遇：

   • 即使未签订劳动合同，劳动者仍然有权享受社会保险和福利待遇。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费或提供相应的福利待遇。

4. 主张其他劳动权益：

   • 未签订劳动合同并不影响劳动者享有其他劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，应尽快与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。
• 如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在主张权利时，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工作年限和工资水平等事实。

可能法律后果：

• 如果用人单位未签订劳动合同且被劳动者主张权利，用人单位可能面临支付双倍工资差额、经济补偿以及补缴社会保险费等法律后果。
• 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的处罚。

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