结论：哺乳期被劝退并签了离职，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益，具体能否成功维权取决于多种因素，包括离职协议的签订情况、公司的劝退行为是否违法等。

分析如下：

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 离职协议的效力：

   • 如果您在哺乳期被劝退并签订了离职协议，该协议的效力取决于多种因素。如果离职协议是在您被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
   • 另外，如果离职协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如剥夺了您作为哺乳期女职工应享有的合法权益，那么该协议同样可能被视为无效。

3. 公司的劝退行为是否违法：

   • 如果公司以非法手段劝退您，如威胁、恐吓或利用您的弱势地位等，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 即使公司没有直接违法，但如果其劝退行为缺乏合理依据或违反了公司内部的规章制度，您仍然可以尝试通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够证明离职协议是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的，或者公司的劝退行为违法，那么您可能有权要求撤销离职协议、恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
   • 具体的法律后果将取决于案件的具体情况、相关证据以及法院的判决。

建议：

• 收集证据：尽快收集与离职协议签订、公司劝退行为相关的所有证据，包括书面材料、录音、录像等。
• 咨询专业律师：由于劳动法律问题的复杂性，建议您咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
• 考虑法律途径：根据律师的建议和您的具体情况，考虑是否通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，作为储云南律师，我提醒您，每个案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。