哺乳期签了解除协议未按要求补偿，女职工仍然有权提起诉讼。具体分析如下：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 哺乳期女职工在法律上享有特殊保护，用人单位一般不得在女职工哺乳期内解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

2. 解除协议的有效性分析：

   • 若女职工在哺乳期签订了解除协议，需要判断该协议的签订是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危等导致协议可撤销的情形。
   • 如果存在这些情形，女职工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销该解除协议，并要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。

3. 协议有效时的权益主张：

   • 若不存在可撤销的情形，且协议是双方真实意思表示，那么该协议可能是有效的。此时，女职工再主张相关权益就会比较困难，但并非完全不能主张。
   • 女职工可以基于协议的具体内容，以及用人单位未按协议要求补偿的事实，向法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

4. 法律建议：

   • 女职工在签订解除协议前，应充分了解协议内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果协议签订后存在争议，女职工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取合适的法律措施维护自己的权益。

综上所述，哺乳期签了解除协议未按要求补偿的，女职工仍然有权提起诉讼。在提起诉讼前，女职工应充分了解自己的法律权益和协议内容，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。