结论：在哺乳期，女职工口头表示离职后又反悔的，单位一般不可以直接辞退该女职工。
分析说明：
哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期，女职工享有特殊的法律保护，单位不能随意辞退。
口头离职的效力：
- 口头离职本身并不具有法律效力，除非双方对此达成一致且没有争议。在哺乳期，女职工口头表示离职后反悔，可以视为其并未真正意图离职，或者其离职意愿发生了变化。此时，单位不能仅凭女职工的口头表述就认定其已离职，并进而采取辞退措施。
单位的正确做法：
- 如果女职工在哺乳期口头表示离职后又反悔，单位应当与女职工进行沟通，了解其真实意愿。如果女职工希望继续留在单位工作，单位应当尊重其意愿，并继续履行劳动合同。
- 如果女职工确实希望离职，单位应当要求其按照法定程序提交书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。在此过程中，单位不得对女职工进行刁难或采取其他不当措施。
可能的法律后果：
- 如果单位在哺乳期女职工口头表示离职后又反悔的情况下，擅自辞退该女职工，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
行动建议：
- 对于女职工：在哺乳期，如果口头表示了离职但又反悔，应当及时与单位沟通，明确表达自己的真实意愿。如果希望继续留在单位工作，可以要求单位继续履行劳动合同；如果确实希望离职，应当按照法定程序提交书面辞职申请，并办理离职手续。
- 对于单位：在面对哺乳期女职工口头表示离职后又反悔的情况时，应当保持冷静和理智，与女职工进行充分沟通，了解其真实意愿。如果女职工希望继续留在单位工作，单位应当尊重其意愿并继续履行劳动合同；如果女职工确实希望离职，单位应当要求其按照法定程序办理离职手续，并不得采取不当措施。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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