临时工干不满工期扣工资是否合法，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
有明确合同约定：
- 如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了服务期限以及未满服务期限提前离职需要承担的责任（如赔偿培训费、违约金等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在临时工提前离职时，可以按照合同约定扣除相应费用。但需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：若合同中约定，临时工需服务满3个月，若提前离职需支付未服务期限的培训费用分摊，且该费用计算合理，不违反法律规定，则用人单位可据此扣除。
法定情形下的扣除：
- 在某些特定情况下，如临时工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：若临时工因工作失误导致用人单位损失5000元，且合同中有相关约定，用人单位可每月从其工资中扣除不超过20%的部分作为赔偿，直至赔偿完毕。
二、不合法情形
无合同约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确规定服务期限及提前离职的违约责任，或者约定不明确，那么用人单位无权以临时工未干满工期为由扣除工资。
- 举例：若合同中仅约定了工资标准和工作内容，未提及服务期限和提前离职的责任，则用人单位不得扣除工资。
违反法律法规的强制性规定：
- 即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金过高、限制劳动者辞职权等），则该约定无效，用人单位不得据此扣除工资。
- 举例：若合同中约定，临时工提前离职需支付高额违约金，远超过其实际造成的损失，则该约定因违反法律规定而无效。
恶意克扣工资：
- 用人单位不得以任何理由恶意克扣劳动者的工资，包括以临时工未干满工期为由进行无理扣除。
- 举例：若用人单位无正当理由，仅因临时工未干满工期就扣除其全部或部分工资，则构成恶意克扣。
三、建议与注意事项
签订书面劳动合同：
- 临时工在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。合同中应明确约定工资标准、工作期限、提前离职的责任等内容。
保留证据：
- 在发生劳动争议时，临时工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便维护自己的合法权益。这些证据将有助于证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。
依法维权：
- 如果用人单位存在违法扣除工资的行为，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。在维权过程中，应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并遵循法律程序进行维权。
综上所述，临时工干不满工期扣工资是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法律法规的强制性规定以及用人单位的行为是否合理等。临时工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。