针对您提出的“劳务公司没有派遣资质怎么判”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律定性
劳务公司若未取得相应的劳务派遣资质而擅自从事劳务派遣业务，这一行为首先构成了违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，从事劳务派遣活动的公司必须取得相应的资质证书，这是确保劳务派遣活动合法、有序进行的基础。
二、行政处罚
责令停止违法行为：劳动行政部门在发现劳务公司无资质从事劳务派遣业务时，会首先责令其停止违法行为，即立即停止所有未经许可的劳务派遣活动。
没收违法所得：对于劳务公司通过非法劳务派遣活动获得的收入，劳动行政部门将依法进行没收，以剥夺其非法利益。
罚款：根据违法行为的严重程度，劳动行政部门将对劳务公司处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。若违法所得不足五万元，则处五万元以上的罚款。这一规定旨在通过经济手段对违法行为进行严厉惩戒。
吊销营业执照（如适用）：对于情节特别严重的违法行为，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销劳务公司的营业执照，即取消其合法经营资格，这将对公司造成毁灭性的打击。
三、民事赔偿责任
无资质劳务派遣可能导致劳动者的合法权益受到侵害，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。在这种情况下，劳动者有权要求劳务公司承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
四、信用记录受损与行业禁入
信用记录受损：劳务公司的违法行为将被记录在企业的信用档案中，影响其信誉和未来的经营活动。这可能导致公司在融资、招投标等方面受到限制，甚至影响其与其他企业的合作。
行业禁入：对于严重违法的劳务公司，可能被禁止进入劳务派遣行业，甚至被永久逐出市场。这将对公司造成长期且深远的影响，使其无法再从事相关业务。
五、建议与总结
综上所述，劳务公司没有派遣资质而从事劳务派遣业务将面临严厉的法律处罚和民事赔偿责任。因此，我强烈建议劳务公司在承接劳务派遣业务前务必确保自身具备相应的资质和条件。同时，对于已经从事无资质劳务派遣业务的公司，应立即停止违法行为并主动向劳动行政部门报告，以减轻可能的法律后果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。