结论前置：企业违规解除具有20年工龄员工的劳动合同，赔偿金额需根据具体情况来确定，包括辞退原因、员工工资收入及当地职工月平均工资等因素。一般来说，如果是违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。下面我将从不同情况为您详细分析。

一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿

在合法解除或终止劳动合同的情况下，企业需要按照法律规定向员工支付经济补偿。对于具有20年工龄的员工，经济补偿的计算通常遵循以下原则：

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 具体情形：

   • 协商一致解除：企业提出并与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如员工患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，企业需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：因企业生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员的，也需支付经济补偿。
   • 劳动合同期满终止：除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，需支付经济补偿。
   • 企业破产等原因终止：企业被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的，导致劳动合同终止的，也需支付经济补偿。

3. 示例计算：

   • 假设员工月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，且员工月工资未超过三倍标准。那么，对于20年工龄的员工，经济补偿金为：\(20年 \times 8000元/年 = 160000元\)（但需注意，若按三倍标准计算且超过实际工作年限对应的金额时，以实际工作年限为准，此处仅为示例，未超过则按实际计算）。若月工资超过三倍标准，则按三倍标准计算且补偿年限不超过十二年。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

若企业违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向员工支付赔偿金。

1. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 对于20年工龄的员工，如果其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金即为：\(20年 \times 月工资 \times 2\)。
   • 同样，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年。

2. 示例计算：

   • 假设员工月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，且员工月工资未超过三倍标准。那么，对于20年工龄的员工，赔偿金为：\(20年 \times 8000元/年 \times 2 = 320000元\)。若月工资超过三倍标准，则按三倍标准计算赔偿金且年限不超过十二年，即赔偿金最多为：\(12年 \times 5000元/月 \times 3 \times 2 = 360000元\)（但实际计算时需根据具体月工资数额确定是否达到三倍标准）。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

在特定情况下，企业可以合法解除合同且无需支付补偿或赔偿金，这些情形包括但不限于：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
• 严重违反企业规章制度。
• 严重失职或营私舞弊给企业造成重大损失。
• 被依法追究刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 工作交接：在支付补偿金或赔偿金后，员工仍有责任配合完成工作交接。
2. 法律途径：若企业拒绝支付补偿金或赔偿金，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总结：企业违规解除具有20年工龄员工的劳动合同，赔偿金额需根据具体情况来确定。如果是合法解除或终止，需支付经济补偿；如果是违法解除或终止，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。在计算时，需考虑员工的月工资、当地职工月平均工资以及工作年限等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。