针对您提出的“未满一个月没签合同赔偿多少”的问题，我的结论如下：

1. 一个月宽限期内无需赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的，这一个月被视为“宽限期”。在此期间内，即使未签订书面劳动合同，用人单位也不需要承担支付双倍工资等赔偿责任。

2. 超过宽限期需支付双倍工资（但您的情况未涉及）：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您提到的是“未满一个月”，所以这一情况目前并不适用。但为了全面解答，我还是为您详细说明一下：
     • 计算方式：假设劳动者于X月1日入职，若至X+1月1日满一个月时仍未签订合同，则从X+1月2日起用人单位需支付双倍工资。
     • 计算基数：双倍工资的计算基数通常按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     • 支付上限：双倍工资的支付期限最长不超过11个月。

3. 关于您当前情况的建议：

   • 既然您提到的是“未满一个月没签合同”，那么目前用人单位并不构成违法，也无需支付额外赔偿。但为了保护您的合法权益，我建议您：
     • 及时催促用人单位签订劳动合同：入职时或入职后尽快与用人单位沟通，明确签订劳动合同的时间和条款，确保自己的权益得到保障。
     • 保留相关证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据在将来可能发生的劳动争议中将对您非常有利。

4. 若未来发生争议时的维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求用人单位依法签订劳动合同并支付相应赔偿（如果适用）。
   • 劳动仲裁与诉讼：作为最后的手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：在您目前的情况下（未满一个月没签合同），用人单位并不构成违法，也无需支付额外赔偿。但为了保护您的合法权益，我建议您及时催促用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据。如果未来发生任何劳动争议，您都有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。