针对您提出的“超过3个月没签合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资，并且需要与劳动者补订书面劳动合同。对于入职超过三个月但未签合同的情况，具体的赔偿计算方式如下：

1. 赔偿起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日为止。对于入职超过三个月的劳动者，赔偿从第二个月起算。

2. 赔偿金额：用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在未签合同的第二个月和第三个月，用人单位除了正常发放5000元工资外，还需要额外支付5000元作为赔偿，即总共额外支付10000元。

3. 赔偿条件：要获得双倍工资赔偿，需要满足以下条件：

   • 劳动者与用人单位存在实际的用工关系，这可以通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据来证明。
   • 自用工之日起超过一个月但不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 劳动者在仲裁时效内提出主张，双倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 不属于法定豁免情形，如因劳动者原因导致未签订合同等用人单位可免责的情况。

4. 维权途径：如果用人单位拒绝支付赔偿或与劳动者无法协商达成一致，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，对于入职超过三个月但未签合同的劳动者，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿，赔偿从用工满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日为止。如果用人单位拒绝支付赔偿或协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。