关于“没签合同赔偿标准”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系中未签书面劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多支付11个月）。例如：员工工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额（第2-6个月）。
   例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已尽到诚信协商义务，否则仍需承担赔偿责任。

2. 未签劳动合同导致其他权益受损的赔偿
   若未签合同导致劳动者无法证明劳动关系（如未缴纳社保、拖欠工资等），可通过以下证据主张权益：

• 工资支付记录（转账记录、工资条）；
  
• 工作证、考勤记录、同事证言；
  
• 微信聊天记录、邮件等工作沟通记录。
  赔偿范围：包括未付工资、加班费、经济补偿金（如违法解除劳动关系时为2N）等，具体需结合案情计算。

1. 非劳动关系（如劳务、承揽等）未签合同的赔偿
   若双方为劳务关系或承揽关系，未签合同本身不直接产生赔偿，但可能因约定不明引发纠纷。例如：
   

• 劳务报酬未约定：可参照市场价格主张；
  
• 违约责任未约定：按实际损失赔偿（需举证）。
  建议：此类关系建议通过书面协议明确权利义务，避免争议。

行动建议：

1. 保留与用人单位/合作方的沟通记录、工作证据；
   
2. 根据具体关系类型（劳动关系/劳务关系等）选择维权路径；
   
3. 若涉及复杂计算或证据收集，可进一步向我描述细节，我会帮您分析赔偿方案。