违规经商兼职取酬的禁止性规定主要涉及公务员法、国有企业管理人员相关规定以及一般劳动者的竞业限制等方面，以下从不同主体角度进行详细分析：

1. 公务员及参照公务员管理的人员

   • 禁止性规定：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条第十六项规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定明确禁止了公务员违规经商兼职取酬的行为。
   • 法律后果：若公务员违反上述规定，将依据《中华人民共和国公务员法》第九十五条等相关规定，视情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 国有企业管理人员

   • 禁止性规定：国有企业管理人员同样受到类似公务员的禁止性规定约束，即不得违规经商兼职取酬。这一规定通常体现在国有企业的内部管理制度以及相关法律法规中，如《企业国有资产法》等，虽然这些法律可能未直接提及“兼职取酬”，但禁止国有企业管理人员利用职务之便谋取私利的原则是明确的。
   • 法律后果：国有企业管理人员若违反规定，将依据企业内部管理制度以及相关法律法规受到相应的处分，包括但不限于警告、罚款、降职、撤职等，严重者可能涉及刑事责任。

3. 一般劳动者

   • 禁止性规定：对于一般劳动者而言，虽然法律没有直接禁止其兼职取酬，但若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确禁止劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的业务或兼职，则劳动者需遵守该协议。此外，若劳动者在兼职过程中泄露了原用人单位的商业秘密或违反了其他保密义务，也可能构成违法。
   • 法律后果：若一般劳动者违反竞业限制协议或保密协议，将依据协议约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若劳动者的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，还将依法承担刑事责任。

额外提醒：

• 对于所有主体而言，违规经商兼职取酬不仅可能违反法律法规，还可能损害公共利益、破坏市场秩序，因此应严格遵守相关规定。
• 若您或您身边的人存在违规经商兼职取酬的情况，建议立即停止相关行为，并咨询专业律师以了解具体的法律后果及应对措施。

总结：违规经商兼职取酬的禁止性规定因主体不同而有所差异，公务员及参照公务员管理的人员、国有企业管理人员受到较为严格的限制，而一般劳动者则主要受竞业限制协议和保密协议的约束。无论何种情况，违规经商兼职取酬都可能带来严重的法律后果，因此应谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。