违规经商办企业、兼职取酬在极少数特定且合规的情况下可能不构成违规处理，但这些情况极为有限且需严格符合规定。以下是对此问题的详细分析：
一、特定身份与审批情况下的合规兼职
辞去公职或退（离）休的党政领导干部：
- 这类人员到企业兼职（任职）必须从严掌握、从严把关。
- 确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限严格审批。
- 若未经审批或不符合审批条件而兼职取酬，则构成违规。反之，若经过严格审批并符合相关规定，则可能不构成违规处理的对象，但这种情况极为特殊且需严格遵循程序。
退（离）休干部在社会团体兼职：
- 退（离）休干部在社会团体兼任职务（包括领导职务和名誉职务、常务理事、理事等），须按干部管理权限审批或者备案后方可兼职。
- 兼职期间应发挥好政治把关、经验指导、业务传授等方面的作用，且不得取酬（除非特别批准）。若未经批准或违反规定取酬，则构成违规。
二、事业单位专业技术人员挂职或参与项目合作
- 事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，其间与原单位在岗人员同等享有职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
- 这种情况下，专业技术人员可能在企业获得一定的报酬或补贴，但这通常被视为合作的一部分，且需符合事业单位和企业的相关规定。若报酬或补贴超出规定范围或未经批准，则可能构成违规。
三、科研人员离岗创办企业
- 科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业。离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。
- 离岗创办企业期间，科研人员可能从企业中获得收益，但这属于创业活动的正常回报，且需符合事业单位和创业企业的相关规定。若违反规定或未经批准进行离岗创业并取酬，则可能构成违规。
四、一般情况下的违规处理
- 对于现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部，违规在企业兼职（任职）或取酬，以及党员领导干部离职或退（离）休后违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，均构成违规，将受到党纪政务处分。
- 违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，也构成违规。
五、法律建议
- 对于任何形式的经商办企业或兼职取酬行为，都应事先了解并遵守相关法律法规和单位规定。
- 若存在疑问或不确定是否构成违规，应及时咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以避免不必要的法律风险。
- 对于已经发生的违规行为，应主动向所在单位报告并接受处理，以减轻或避免更严重的法律后果。
违规经商办企业、兼职取酬在大多数情况下都是不被允许的，且可能受到党纪政务处分。只有在极少数特定且合规的情况下，才可能不构成违规处理的对象。因此，建议所有公职人员和事业单位工作人员都应严格遵守相关规定，避免违规行为的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。