工厂因订单不足给员工无薪放假，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂与员工有明确约定或规章制度规定：

   • 如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了，在订单不足等特定情况下，工厂可以安排员工无薪放假，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂的行为可能是合法的。
   • 同样，如果工厂的规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么工厂依据规章制度安排员工无薪放假，也可能被视为合法。

2. 若工厂与员工没有明确约定或规章制度规定：

   • 在没有明确约定或规章制度规定的情况下，工厂单方面安排员工无薪放假，很可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在非因本人原因停工的情况下，工厂应当支付员工一定的生活费或工资。
   • 具体来说，如果工厂因订单不足等非员工原因导致停工，且停工时间较长，工厂应当按照不低于当地最低工资标准的百分比（具体比例可能因地区而异，如80%等）支付员工生活费，以保障员工的基本生活需求。

法律建议：

• 对于员工：如果工厂安排你无薪放假，且没有合理的依据或约定，你可以先与工厂进行协商，要求工厂支付相应的工资或生活费。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于工厂：在安排员工无薪放假前，应当仔细审查劳动合同和规章制度，确保有合法的依据。如果没有明确的约定或规定，建议与员工进行协商，达成一致意见后再实施。同时，工厂也可以考虑通过调整生产计划、拓展市场等方式来减少订单不足带来的影响，避免不必要的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果工厂违法安排员工无薪放假，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，员工也有权要求工厂支付拖欠的工资或生活费，并可能因此解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。

总之，工厂因订单不足给员工无薪放假是否违法，取决于是否有明确的约定或规章制度规定。在没有明确依据的情况下，工厂的行为很可能构成违法，需要承担相应的法律责任。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。