在公司因病死亡，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准相对固定，但具体数额会因地区和年份的不同而有所差异。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
- 具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按职工本人工资的30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一标准体现了对供养亲属的经济支持，但具体数额会因职工工资和供养亲属数量的不同而有所变化。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准相对较高，但具体数额会因年份的不同而有所变化。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。
特殊情况说明：
- 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么视同工伤，可以享受上述工伤赔偿待遇。
- 如果职工的死亡与工作无关，或者不符合工伤认定的条件，那么可能无法享受工伤赔偿待遇，但家属仍可以根据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张其他民事赔偿责任（如存在过错的情况下）。
建议与行动：
- 在处理此类事件时，建议家属首先与用人单位沟通，了解具体情况和赔偿方案。
- 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿方案不合理，家属可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等）是非常重要的，这些证据将有助于支持家属的赔偿请求。
总结与提醒：
- 因病死亡在公司的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。
- 家属在处理此类事件时，应了解自己的权益和赔偿标准，积极与用人单位沟通并寻求法律帮助。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。