结论：发现员工贪公司的钱后，一般不建议继续使用该员工，但具体还需根据贪污金额、情节严重程度、公司制度以及员工态度等多方面因素综合考量。
分析：
从法律角度：
- 员工贪污公司财产，若金额达到一定标准，可能构成职务侵占罪或贪污罪（视员工身份和公司性质而定），将面临刑事责任。即便金额未达到刑事立案标准，也可能违反《治安管理处罚法》，受到行政处罚。
- 从民事角度，员工贪污行为侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还贪污的财产，并可能要求赔偿因此造成的损失。
从公司管理角度：
- 员工贪污行为严重违反了职业道德和公司规章制度，破坏了公司的信任基础和管理秩序。继续留用该员工，可能对其他员工产生不良示范效应，影响公司文化。
- 若公司选择继续留用，需考虑如何重建与该员工的信任关系，以及如何防止类似事件再次发生。这可能需要投入大量的管理资源和时间成本。
从员工态度角度：
- 如果员工在贪污行为被发现后，表现出深刻的悔悟，积极配合公司调查，主动退还贪污的财产，并承诺不再犯，公司可以考虑给予一定的改过机会。但即便如此，也需谨慎评估其继续留用的风险。
- 如果员工态度恶劣，拒不承认贪污行为，或试图掩盖、转移证据，公司应坚决予以辞退，并保留追究其法律责任的权利。
从实际操作角度：
- 在处理此类事件时，公司应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，在调查过程中应保护员工的隐私权，在辞退员工时应按照劳动合同和公司规章制度的规定进行。
- 公司还可以考虑与员工协商解除劳动合同，通过支付一定的经济补偿来换取员工的配合和离职，以减少法律纠纷和负面影响。
建议：
- 立即调查：公司应尽快对贪污事件进行调查，收集相关证据，确定贪污金额和情节严重程度。
- 依法处理：根据调查结果，公司应依法对员工进行处理，包括要求返还财产、赔偿损失、辞退员工或追究法律责任等。
- 完善制度：公司应借此机会完善内部管理制度，加强财务监督和审计，防止类似事件再次发生。
- 加强教育：公司应加强对员工的职业道德和法律意识教育，提高员工的法律素养和诚信意识。
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