若用人单位未支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 重要性：协商是解决问题的第一步，具有成本低、效率高的优势。通过友好沟通，可能直接解决问题，避免后续复杂的法律程序。
   • 准备材料：在协商前，劳动者应收集好劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明加班事实及劳动关系。
   • 沟通方式：与人力资源部门或直接上级冷静理性地沟通，明确指出法律规定，并要求支付相应的三倍工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：劳动者可以向公司注册地或实际用工所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过电话、现场或线上方式进行。
   • 提交材料：投诉时，需携带身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）及加班证据（如考勤记录），并填写投诉登记表，详细列明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉内容，若查证属实，将责令用人单位限期支付三倍工资，并可能进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时申请仲裁，以免超过时效。
   • 提交材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据。证据材料应与投诉时相似，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。若劳动者请求得到支持，仲裁委员会将裁决用人单位支付三倍工资及可能的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：若劳动者对仲裁结果不满意，或用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备与仲裁阶段相同的证据材料。起诉状应详细列明双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
   • 法院审理：法院受理案件后，将按民事诉讼程序审理。一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。若用人单位不履行法院判决，劳动者可申请强制执行。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留好相关证据：证据是维权的关键，劳动者应确保提供全面、准确的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以有力支持自己的诉求。
• 了解并遵循相关法律法规和程序规定：劳动者应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及劳动仲裁和诉讼的程序规定，确保自己的行动合法有效。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对权益造成不必要损害。

示例说明： 假设劳动者小张在国庆节期间被公司安排加班，但公司未支付三倍工资。小张可以先与公司协商，要求支付三倍工资。若协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录等证据。若劳动监察部门处理无果，小张可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付三倍工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，小张还可以向法院提起诉讼。

特殊场景提醒：

• 若劳动者对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以寻求专业的法律援助或咨询律师（即我），以获得更专业的法律支持和指导。
• 劳动者在维权过程中，应密切关注处理进度和结果，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到及时有效的维护。