结论：员工被虫子咬，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及公司是否尽到安全保障义务两个角度。

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如户外作业、巡查等）被虫子咬伤，且该伤害与工作有直接关联，那么这种情况很可能构成工伤。
   • 举例：一名园林工人在修剪树木时被蚊虫叮咬，导致皮肤过敏或感染，若该伤害与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，那么应认定为工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工是在非工作时间、非工作场所内，或者虽然在工作场所内但并非因工作原因被虫子咬伤，那么这种情况通常不构成工伤。
   • 举例：员工在下班后，在公司附近的公园散步时被虫子咬伤，这种情况就不属于工伤范畴。

二、公司是否尽到安全保障义务

1. 公司需承担责任的情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款主要针对的是公共场所，但公司作为工作场所的管理者，同样有义务为员工提供一个安全的工作环境。
   • 如果公司明知工作场所存在虫害问题，却未采取有效措施进行防治，导致员工被虫子咬伤，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
   • 举例：公司办公区域长期存在蚊虫滋生问题，公司却未进行消杀处理，导致员工被蚊虫叮咬后生病，公司应承担相应的赔偿责任。

2. 公司无需承担责任的情况：

   • 如果公司已经采取了合理的安全保障措施，如定期消杀、提供防虫用品等，但员工仍因个人原因（如未使用防虫用品、故意暴露在虫害环境中）被虫子咬伤，那么公司通常无需承担责任。
   • 举例：公司已经为员工提供了防蚊液，并提醒员工在户外作业时使用，但某员工因个人疏忽未使用防蚊液而被蚊虫叮咬，这种情况公司通常无需承担责任。

建议：如果员工被虫子咬伤后，认为公司应承担责任，建议首先与公司协商解决；如果协商无果，可以收集相关证据（如医疗证明、工作记录、公司安全保障措施等），向当地劳动保障部门申请工伤认定或向法院提起诉讼。同时，员工也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。