结论：在公司上班被虫咬了，治疗费一般应由公司承担，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤保险角度分析
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。被虫咬是否构成工伤，关键在于是否满足“工作原因”这一条件。
- 如果被虫咬是在正常工作过程中，且与工作有直接关联（如户外作业时被虫咬），那么有可能被认定为工伤。
- 如果被虫咬是在工作间隙或非工作原因导致的（如个人私事外出时被虫咬），则通常不被认定为工伤。
工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，那么治疗费用应由工伤保险基金支付。这包括医疗费、住院费、药费等直接治疗费用。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么治疗费用应由公司承担。
二、从公司责任角度分析
公司安全保障义务：
- 公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括采取必要的措施防止虫害等。
- 如果公司未能履行这一义务，导致员工被虫咬，那么公司应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 如果公司需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括治疗费用、因治疗产生的误工费、交通费等合理费用。
- 具体赔偿金额应根据实际情况和相关证据进行确定。
三、实际操作建议
及时报告：
- 员工在被虫咬后，应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、照片等）。
申请工伤认定：
- 如果认为被虫咬构成工伤，员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
协商或诉讼：
- 如果公司拒绝承担治疗费用或赔偿，员工可以与公司进行协商，或者通过法律途径解决争议（如提起劳动仲裁或诉讼）。
举例说明：假设员工A在户外作业时被虫咬，导致皮肤过敏需要治疗。如果A能证明被虫咬是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，那么A可以申请工伤认定，并要求工伤保险基金或公司承担治疗费用。如果公司拒绝承担，A可以通过法律途径维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，被虫咬是否构成工伤可能存在一定的争议。因此，员工在遇到此类情况时，应尽可能收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。