结论：在公司宿舍被虫咬，公司是否需要负责，这主要取决于公司是否尽到了相应的管理义务以及是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、公司管理义务与过错原则
公司管理义务：
- 公司作为宿舍的管理者，有义务确保宿舍环境的安全、卫生，并采取必要的措施防止虫害等问题的发生。这包括定期清洁、消毒、检查宿舍设施等。
过错原则：
- 根据侵权责任法的一般原则，如果公司未尽到管理义务，导致员工在宿舍内被虫咬，且这种虫咬与公司的管理不善存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
二、具体情境分析
公司已知虫害问题但未采取措施：
- 如果公司已经知道宿舍存在虫害问题，但未及时采取措施进行防治，导致员工被虫咬，那么公司很可能需要承担赔偿责任。因为公司在此情况下存在明显的过错。
公司未知虫害问题或已采取合理措施：
- 如果公司并不知道宿舍存在虫害问题，或者已经采取了合理的防治措施（如定期清洁、消毒等），但仍然发生了虫咬事件，那么公司可能不需要承担赔偿责任。因为在此情况下，公司没有过错或过错较小。
员工自身行为导致虫咬：
- 如果虫咬事件是由于员工自身行为（如乱扔食物、不保持个人卫生等）导致的，那么公司可能不需要承担赔偿责任。因为在此情况下，员工自身存在过错。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为公司需要承担赔偿责任，应首先收集相关证据，如虫咬的照片、医疗记录、宿舍环境照片等，以证明虫咬事件的发生以及与公司管理不善的因果关系。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝承担责任或协商无果，员工可以考虑采取法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的援助。我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在过错并需要承担赔偿责任，那么公司可能需要支付员工的医疗费用、误工费等经济损失。
- 如果公司拒绝承担责任或协商无果，员工可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：在公司宿舍被虫咬，公司是否需要负责取决于公司是否尽到了相应的管理义务以及是否存在过错。员工在维护自身权益时，应收集相关证据并与公司进行协商。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。