公务员拘役三个月会被单位开除吗-赵琼瑜律师

公务员拘役三个月会被单位开除吗-赵琼瑜律师｜法行宝

2026-07-11 劳动纠纷

公务员被判处拘役三个月，通常会被单位开除。以下从法律依据、拘役的性质与影响、开除处分的程序与执行等多个角度进行详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
  - （一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
- 这一条款明确规定了公职人员因故意犯罪被判处拘役等刑罚时，将面临开除的处分。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
- 拘役作为刑罚的一种，因此行政机关公务员被判处拘役三个月，将会面临开除公职的后果。

二、拘役的性质与影响

拘役的性质：拘役是刑事处罚的一种，属于主刑之一，通常由公安机关就近执行，期限较短（一般为一个月以上六个月以下）。它是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并就近实行劳动改造的刑罚方法。
对公务员的影响：公务员作为国家机关的工作人员，其职务行为具有高度的公共性和责任性。一旦公务员触犯刑法并被判处拘役，就意味着其行为已经严重违反了法律，损害了公共利益和公务员队伍的形象。这种违法行为不仅违反了公务员的职业道德和操守，也破坏了公众对公务员的信任和期待。

三、开除处分的程序与执行

程序：当公务员被判处拘役后，所在单位会依据相关法律法规启动开除处分程序。这包括进行调查核实、听取公务员本人陈述申辩、作出处分决定等步骤。单位会确保处分决定的合法性和公正性，同时保障公务员的合法权益。
执行：开除处分决定一旦作出，即产生法律效力。公务员将被解除与单位的劳动关系，失去公务员身份和相应的待遇。这意味着公务员将失去原有的工作岗位、薪资、福利等，同时其职业生涯也将受到严重影响。

四、实际操作中的考量因素

虽然法律法规明确规定了公务员被判处拘役应予以开除，但在实际操作中，是否开除公职还可能受到多种因素的影响，如犯罪情节、社会影响、公务员的工作表现、单位的具体考量以及是否有从轻或减轻处分的情节等。然而，总体而言，公务员一旦被判处刑罚，尤其是拘役这样的实刑，面临开除公职的可能性极大。

五、建议与提醒

严格遵守法律法规：作为公务员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家法律法规和公务员职业道德规范，避免触犯法律红线。
积极应对法律后果：如果不幸被判处拘役等刑罚，应积极配合单位和相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据材料等。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
关注个人职业发展：被开除公职后，公务员将失去原有的工作岗位和待遇。因此，应关注个人职业发展问题，积极寻找新的工作机会或进行职业转型等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拘役3个月是否会被开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份以及所在单位的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：公职人员身份的影响：公务员：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，应当予以辞退。拘役属于刑事处罚的一种，因此，如果公务员被判处拘役3个月，那么根据法律规定，他/她应当会被开除公职。事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，如果其被判处拘役，是否会被开除公职则可能取决于其所在单位的具体规定以及事业单位人事管理条例等相关法规。一般来说，如果事业单位有明确规定因犯罪受过刑事处罚的人员应予以开除，那么该工作人员也可能会被开除公职。其他公职人员：对于其他类型的公职人员，如国有企业员工、政府雇员等，是否会被开除公职则可能取决于其与用人单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。单位规定与劳动合同的影响：除了法律法规的规定外，公职人员所在单位的规定以及其与用人单位签订的劳动合同也是决定其是否会被开除公职的重要因素。如果单位规定或劳动合同中明确规定了因犯罪受过刑事处罚的人员应予以开除，那么该公职人员就很可能会被开除公职。具体情节与后果的考量：在实际操作中，是否会被开除公职还可能受到具体情节和后果的影响。例如，如果公职人员因犯罪情节轻微、认罪态度好、有悔罪表现等因素而获得从轻或减轻处罚，那么其所在单位可能会考虑这些因素而决定不予开除公职。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。建议与行动：如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先了解清楚自己的公职身份以及所在单位的相关规定。咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更具体、更准确的指导。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。总之，拘役3个月是否会被开除公职并没有一个绝对的答案，而是需要根据公职人员的具体身份、所在单位的规定以及相关法律法规来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

公务员被抓三个月是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括被抓的原因、案件的性质以及后续的处理结果等。以下我将从不同角度为你详细分析：被抓原因与案件性质：如果公务员是因为涉嫌严重违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，且这些行为严重违反了公务员的职业道德和法律法规，那么在被抓后，经过调查取证，如果证据确凿，很可能会面临开除的处分。如果被抓的原因相对较轻，或者案件性质并不严重，比如是因为一些误会或轻微违法，且公务员本人态度诚恳，积极配合调查，那么可能不会面临开除的处分，而是会受到其他形式的纪律处分，如警告、记过、降级等。后续处理结果：在被抓后，公务员会经历一系列的法律程序，包括侦查、审查起诉、审判等。如果最终被法院判决有罪，且罪行严重，那么根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员很可能会被开除。如果公务员在案件处理过程中表现出良好的态度，积极配合调查，且最终被法院判决无罪或罪行较轻，那么可能不会面临开除的处分，或者开除的处分可能会被减轻或撤销。具体法律规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公务员被抓后最终被法院判决有罪并判处刑罚，那么开除几乎是不可避免的。但是，如果公务员被抓后并未被法院判决有罪，或者虽然被判决有罪但并未判处刑罚（如缓刑），那么是否开除则需要根据具体情况和单位的规定来决定。建议：如果你或你身边的人是公务员且被抓，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律情况和可能的后果。在案件处理过程中，保持积极配合的态度，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。根据案件的性质和严重程度，做好相应的心理准备和应对措施。总之，公务员被抓三个月是否会被开除并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

公职人员被判处拘役一个月，在大多数情况下是会被开除公职的，但具体处理还需根据公职人员的类型及实际情况进行判定。以下是从不同角度的详细分析：行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，因此行政机关公务员被判处拘役一个月，将会面临开除公职的后果。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，以及行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，均会给予开除处分。虽然拘役并非有期徒刑，但作为刑罚的一种，事业单位工作人员被判处拘役一个月，也可能面临开除公职的风险，具体取决于单位的规定和实际情况。国有企业人员：国有企业中普通员工被判处拘役的处理，通常由企业依据自身规章制度和相关法律法规决定。对于具有国家干部身份等公务性质的国有企业人员，被判处拘役则通常会被开除公职。对于普通员工，虽然法律没有明确规定必须开除，但企业可能会根据内部规章制度和实际情况，选择解除劳动合同。法官、检察官等司法人员：根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得担任法官、检察官。因此，这类公职人员若被判处拘役一个月，必将被开除公职。综合法规考量：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这一规定进一步强化了公职人员违法犯罪后的严厉惩处措施。实际操作中的考量因素：在实际操作中，是否开除公职还可能受到多种因素的影响，如犯罪情节、社会影响、公职人员的工作表现、单位的具体考量以及是否有从轻或减轻处分的情节等。然而，总体而言，公职人员一旦被判处刑罚，尤其是拘役这样的实刑，面临开除公职的可能性极大。开除公职的后果：公职人员被开除后，将失去原有的工作岗位和相应的待遇，同时其个人的声誉和职业发展也将受到严重影响。这不仅是对个人职业生涯的重大打击，也是对社会公平正义的维护和对公职人员廉洁性的严格要求。综上所述，公职人员被判处拘役一个月，在大多数情况下是会被开除公职的。这一规定旨在确保公职人员的廉洁性和公信力，促使国家工作人员以身作则，严格遵守法律法规。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

公务员被拘留后是否会被单位开除，主要取决于拘留的类型、违法情节的严重程度、社会影响以及单位内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：行政拘留一般情况：行政拘留是针对违反治安管理但不构成犯罪的行为的一种行政处罚措施。如果公务员因轻微违法行为被处以行政拘留，且未造成重大不良影响，通常不会直接导致开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过、记大过等较轻的政务处分。特殊情况：若公务员的违法行为性质恶劣、情节严重，对单位形象和公共利益造成了重大损害，即使只是行政拘留，也有可能被开除公职。例如，在公共场所酒后滋事等严重影响公职人员形象的行为。司法拘留司法拘留主要用于妨害民事诉讼、行政诉讼等行为。与行政拘留相似，司法拘留本身并不直接导致开除公职。但如果公务员在执行公务过程中存在严重违法行为，且与公职身份密切相关，可能会面临更严重的纪律处分，包括开除公职。刑事拘留最终不构成犯罪：刑事拘留是涉嫌刑事犯罪的强制措施。若公务员在后续司法程序中被查明不构成犯罪，或虽然构成犯罪但依法不需要追究刑事责任，其公职去留需根据具体情况和单位规定决定。可能会受到其他政务处分，而不一定是开除公职。最终被认定有罪：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。其他考虑因素：违法情节：公务员的违法情节越严重，被开除公职的可能性越大。社会影响：违法行为造成的社会影响也是决定处理结果的重要因素。负面影响越大，开除公职的可能性越高。单位规章制度：不同单位可能有不同的内部规章制度，对公职人员的违纪行为有不同的处理标准。总结与建议：公务员被拘留后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在处理这类问题时，应依据相关法律法规和单位规定，结合具体情况作出公正合理的决定。对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

公职人员因拘役二个月是否会被开除，主要取决于其是否构成犯罪以及具体的单位规定和情节严重程度，但通常情况下，被判处拘役意味着已构成犯罪，很可能面临开除处分。以下从不同角度进行详细分析：法律角度：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪，依法被判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。虽然该条款未直接提及拘役，但拘役作为刑法规定的主刑之一，且通常与犯罪行为相关联，因此，公职人员因故意犯罪被判处拘役的，很可能面临开除处分。另外，如果公职人员因过失犯罪被判处拘役，且情节较轻，可能不一定会被开除，但这需要具体案件具体分析，并考虑单位的规定和情节严重程度。单位规定角度：除了法律规定外，公职人员所在单位也可能有内部规定，对犯罪行为的处分作出更具体的规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。如果单位规定明确指出，公职人员因犯罪被判处拘役的，应予以开除，那么该公职人员将很可能面临开除处分。情节严重程度角度：在处理公职人员犯罪案件时，除了考虑法律规定和单位规定外，还会考虑犯罪的情节严重程度。如果公职人员的犯罪行为情节较轻，社会影响较小，且其有悔过表现，可能在一定程度上影响处分的决定。然而，在大多数情况下，被判处拘役已经表明公职人员的行为构成了犯罪，且情节相对严重，因此很可能面临开除处分。建议与后续行动：如果您或您身边的公职人员面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律规定和单位规定，以及可能的法律后果。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。如果认为处分决定不公正或存在错误，可以依法提出申诉或复核申请，维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

公务员被判拘役，通常会被开除公职，但在特定条件下可能不予开除而给予撤职处分。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解读《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。《行政机关公务员处分条例》第十七条：违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，若已被依法判处刑罚，行政机关应根据其违法违纪事实，给予相应处分。拘役作为刑罚的一种，自然包含在内，通常意味着开除公职。二、具体情况分析拘役的性质与影响：拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它属于刑罚范畴，对公务员的职业生涯有严重影响，因为公务员作为国家机关的工作人员，应遵守更高标准的职业道德和法律法规。一般情况下的处理：公务员无论是因故意犯罪还是过失犯罪（除非特殊情况），只要被判处拘役，通常都会面临被开除公职的后果。这是基于维护公务员队伍的纯洁性和纪律性的考虑。特殊情况下的处理：在过失犯罪且被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的情况下，如果案件具有特殊性，如犯罪情节轻微、有悔罪表现、对单位贡献大等，且经上一级机关批准，公务员可能不被开除，而是改为撤职处分。这体现了法律在严格与灵活之间的平衡。三、实际建议与指导了解法律规定：公务员应深入了解《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。咨询专业意见：如果公务员面临被判拘役的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果，以及如何维护自己的合法权益。积极应对与改正：无论最终处理结果如何，公务员都应积极面对，认真反思自己的错误，努力改正，并争取在未来的工作中重新获得信任和认可。总结来说，公务员被判拘役后，通常会面临被开除公职的结果。然而，在特定条件下，也存在不予开除而改为撤职处分的可能性。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、案件性质及实际情况，以确保处理的公正性和合理性。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。

拘役三个月不一定会被开除，是否会被开除需根据具体情况判断。以下从不同身份和单位类型角度进行详细分析：一、公职人员公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，因此公务员被判处拘役三个月，将会被开除公职。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，以及行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，均会给予开除处分。所以，事业单位工作人员被判处拘役三个月，虽不一定必然开除，但也可能面临严重的纪律处分，实践中通常也会被开除。法官、检察官等司法人员：根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得担任法官、检察官。因此，这类公职人员若被判处拘役三个月，必将被开除公职。二、国有企业员工国有企业中普通员工被判处拘役的处理，通常由企业依据自身规章制度和相关法律法规决定。由于被判刑属于严重违反纪律和法律法规的行为，国有企业员工大概率会被解除劳动合同。对于具有国家干部身份等公务性质的国有企业人员，被判处拘役则通常会被开除公职。三、普通企业员工法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑事责任的一种，单位有权据此解除劳动合同。实际执行中的考量：单位规章制度：单位可能在规章制度中明确规定了员工被判刑后的处理办法，包括是否开除、开除的程序及补偿等。这是判断是否开除的重要依据。员工职位与性质：特定岗位的员工，如涉及财务、安全等关键岗位，被判刑后可能面临更严格的职业限制，单位可能更倾向于解除劳动合同。一般企业员工则可能根据具体情况和单位文化来决定是否开除。社会影响与单位形象：员工被判刑可能给单位带来负面社会影响，单位为了维护自身形象可能会选择开除该员工。犯罪性质与情节：若员工因过失犯罪被判拘役，且情节较轻，单位可能考虑给予一定的宽容；若因故意犯罪被判拘役，单位则可能更倾向于解除劳动合同。四、个体从业者、自由职业者此类人员不存在被“单位开除”的情况，但判拘役可能对其信誉、商业合作关系等产生负面影响。例如，个体工商户可能因判刑导致营业执照被吊销或暂停营业；自由职业者可能因判刑而失去客户信任，影响业务开展。五、特殊情况：拘役缓刑如果员工被判的是拘役缓刑，即暂不执行拘役并给予考验期，单位是否开除可能需要根据缓刑的具体条件、员工的表现以及单位的规定来综合判断。在缓刑考验期内，员工若表现良好，未违反相关规定，单位可能考虑维持劳动关系；若员工在缓刑考验期内再次违法或违反单位规定，单位则可能解除劳动合同。总结与建议：拘役三个月是否会被开除，需根据个人身份、单位类型、单位规章制度、犯罪性质与情节等多种因素综合判断。若您面临此类情况，建议首先了解单位的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的合法权益。同时，您也可以积极与单位沟通协商，争取单位的理解和支持，以减轻可能面临的处罚。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。

行政拘留三天并不直接导致公务员被开除，但可能根据具体情况和单位规定受到相应处分。以下是对此问题的详细分析：行政拘留的性质与影响：行政拘留是一种行政处罚，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的个人。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的个人。行政拘留本身不会直接导致公务员被开除，但会作为公务员的不良记录被记录在案，可能影响其职业发展和晋升。公务员处分的法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违法违纪可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。行政拘留虽然不属于刑事处罚，但可能被视为违反公务员纪律的行为，具体取决于单位的规定和实际情况。单位规定与实际情况的考量：不同单位对公务员的纪律要求可能有所不同，有的单位可能对行政拘留等轻微违法违纪行为采取较为宽容的态度，而有的单位则可能严格处理。公务员在受到行政拘留后，应主动向单位报告，并积极配合单位的调查和处理工作。单位会根据具体情况，如违法违纪的性质、情节、后果以及公务员的态度等，来决定是否给予处分以及处分的种类。可能的法律后果与建议：如果公务员因行政拘留被单位给予开除处分，这将对其职业生涯产生严重影响。因此，公务员应严格遵守法律法规，避免违法违纪行为的发生。如果公务员已经受到行政拘留，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。同时，公务员也可以积极与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和宽容处理。总结来说，行政拘留三天并不直接导致公务员被开除，但可能根据具体情况和单位规定受到相应处分。公务员应严格遵守法律法规，避免违法违纪行为的发生，并在受到行政拘留后积极与单位沟通，了解自己的法律权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：事业单位工作人员被判处拘役三个月，并不必然会被开除，但可能会面临降低岗位等级或者撤职以上的纪律处分。具体处理结果需根据单位规章制度、拘役的具体原因、情节严重程度以及相关法律法规等综合考量。详细分析：法律层面：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，但不属于有期徒刑以上刑罚，因此从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。单位规章制度：事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括开除。实际情况考量：在实际操作中，单位会综合考虑拘役的具体原因、情节严重程度、员工的工作表现、社会影响以及单位的具体考量等因素，来决定是否开除该员工。因此，即使被判处拘役，也不一定意味着必然会被开除。后续影响：无论是否被开除，拘役作为一种刑罚方式，都将对个人的职业生涯产生深远影响。它可能影响个人的声誉、职业发展以及未来的就业机会。因此，建议事业单位工作人员严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。综上所述，事业单位工作人员被判处拘役三个月后是否会被开除，并非一个绝对的结果。它取决于多种因素的综合考量，包括法律规定的处分标准、单位内部的规章制度、拘役的具体原因和情节严重程度等。在实际操作中，单位会根据这些因素来做出具体决定。如果你面临此类情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

判拘役两个月并不一定会导致被单位开除公职，这主要取决于您所在的单位类型以及单位的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：公职人员情况：对于公职人员，特别是行政机构的公务员，如果被判处拘役，根据相关规定，通常会被给予开除处分。这是因为公职人员需要保持高度的职业操守和道德标准，一旦涉及刑事犯罪，往往会被视为不符合公职要求。事业单位员工情况：对于事业单位的员工，被判拘役后是否会被开除公职，则要根据案件的实际情况以及单位的具体规定来确定。一些单位可能会根据员工的犯罪情节、悔过表现以及工作表现等因素进行综合考量，从而决定是否保留其公职。私人企业员工情况：在私人企业里，员工被判拘役后是否会被开除，则主要取决于单位领导的态度和单位的规定。一些企业可能会根据员工的犯罪情节、对工作的影响以及员工的个人表现等因素来决定是否继续雇佣该员工。如果员工能够表现出真诚的悔过态度，并且对工作没有造成严重影响，那么企业可能会选择保留其职位。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并没有强制要求用人单位必须解除劳动合同，而是赋予了用人单位一定的自主权。因此，在实际操作中，用人单位会根据具体情况来决定是否解除劳动合同。建议：如果您被判拘役，建议您及时与单位沟通，了解单位的具体规定和态度。同时，您也可以积极表现出悔过态度，争取单位的谅解和支持。如果您担心被开除公职，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解相关政策和规定，以便更好地应对可能的情况。总之，判拘役两个月并不一定会导致被单位开除公职，这需要根据您的具体情况和单位的规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拘役六个月会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份和案件情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：行政机关公务员根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，公职人员将予以开除。这意味着，如果行政机关公务员被判处拘役六个月，那么其将面临被开除公职的严厉处分。此外，该条款还规定了因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。虽然拘役不属于有期徒刑，但在此情境下，拘役作为故意犯罪的刑罚结果，同样触发开除条款。事业单位工作人员依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），同样会被给予开除处分。因此，如果事业单位工作人员被判处拘役六个月，且属于行政机关任命的人员，或者其被判处的刑罚符合开除的其他条件，那么其也将面临被开除公职的后果。特殊情况或例外对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。这意味着，在极少数特殊情况下，如果公职人员因过失犯罪被判处拘役，且案件情况特殊，撤职更为适当，那么其可能不会被开除公职。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的审批程序。因此，在大多数情况下，公职人员被判处拘役后，仍然会面临被开除公职的处分。法律建议与后果：公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦触犯法律被判处拘役，将面临开除公职等严厉的法律后果。这些后果不仅关乎个人名誉和职业前途，更对公共利益和社会秩序造成了不良影响。如果您或身边的人遇到了这样的问题，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务，并寻求最合适的解决方案。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。