公职人员被判处拘役一个月，在大多数情况下是会被开除公职的，但具体处理还需根据公职人员的类型及实际情况进行判定。以下是从不同角度的详细分析：
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，因此行政机关公务员被判处拘役一个月，将会面临开除公职的后果。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，以及行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，均会给予开除处分。虽然拘役并非有期徒刑，但作为刑罚的一种，事业单位工作人员被判处拘役一个月，也可能面临开除公职的风险，具体取决于单位的规定和实际情况。
国有企业人员：
- 国有企业中普通员工被判处拘役的处理，通常由企业依据自身规章制度和相关法律法规决定。对于具有国家干部身份等公务性质的国有企业人员，被判处拘役则通常会被开除公职。对于普通员工，虽然法律没有明确规定必须开除，但企业可能会根据内部规章制度和实际情况，选择解除劳动合同。
法官、检察官等司法人员：
- 根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得担任法官、检察官。因此，这类公职人员若被判处拘役一个月，必将被开除公职。
综合法规考量：
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这一规定进一步强化了公职人员违法犯罪后的严厉惩处措施。
实际操作中的考量因素：
在实际操作中，是否开除公职还可能受到多种因素的影响，如犯罪情节、社会影响、公职人员的工作表现、单位的具体考量以及是否有从轻或减轻处分的情节等。然而，总体而言，公职人员一旦被判处刑罚，尤其是拘役这样的实刑，面临开除公职的可能性极大。
开除公职的后果：
公职人员被开除后，将失去原有的工作岗位和相应的待遇，同时其个人的声誉和职业发展也将受到严重影响。这不仅是对个人职业生涯的重大打击，也是对社会公平正义的维护和对公职人员廉洁性的严格要求。
综上所述，公职人员被判处拘役一个月，在大多数情况下是会被开除公职的。这一规定旨在确保公职人员的廉洁性和公信力，促使国家工作人员以身作则，严格遵守法律法规。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。