关于员工请病假期间又遇到周末加班的情况，工资及假期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 病假期间遇上周末
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，周末本身属于休息日，不计入病假天数。例如，员工周一至周五请了5天病假，周六、周日为正常休息日，不额外扣减病假天数，也不影响病假工资计算。
   若员工周末本应上班（如单休制企业），但因病假未出勤，周末仍按病假处理，企业需支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%，具体比例按地方规定或劳动合同约定执行）。

2. 病假期间被安排周末加班
   若员工在病假期间被企业要求返岗工作（如紧急任务），需分两种情况：

   • 员工实际返岗工作：周末属于休息日，企业需支付不低于工资200%的加班费（若不能安排补休）。若员工同时符合病假条件（如未完全康复），可能涉及“病假”与“加班”身份重叠，此时需优先按加班处理，企业不得以病假为由拒绝支付加班费。
     
   • 员工未返岗工作：若员工因病情无法工作，企业不得强制要求加班，否则可能违反《劳动合同法》第38条（强迫劳动），员工有权拒绝并主张权益。

3. 特殊情形：医疗期与加班的冲突
   若员工处于法定医疗期内（根据工龄和社保年限确定，一般为3-24个月），企业不得随意解除劳动合同，也不得安排其从事原工作或新工作（包括加班）。若企业违规安排加班，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张加班费及赔偿。

建议：

• 企业应明确病假与加班的界限，避免强制病假员工加班；
  
• 员工若遇到此类情况，可保留病假证明、加班通知等证据，通过协商或法律途径解决；
  
• 具体计算需结合地方工资支付条例（如《江苏省工资支付条例》规定病假工资不低于最低工资标准的80%），建议根据所在地区政策进一步核实。
  

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